【2025年版】情シス・コーポレートITのおすすめ転職サイト8選

情シス分野に転職を希望する方々が、具体的な業務内容や利用可能な転職サイトを探しているのは当然のことと言えるでしょう。情シスは正しいアプローチを採ればスムーズな転職が期待できます。

本記事では、情シスに特化した転職サイトとその成功のためのポイントについて紹介します。

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情シスの転職市場

企業のDX化が進む中、情シス（情報システム）職は市場価値が急上昇しています。2025年現在、国内企業のIT投資額は前年比約10％増と高水準を維持しており、エンジニアやIT企画人材の需要が引き続き旺盛です。

この章では、実際の採用動向や求人数の増加推移を具体的に見ていきましょう。

情シス（情報システム）関連の求人は右肩上がり

2025年現在、情シス（情報システム）職の求人数は前年比で約1.4倍と増加し、特にDX（デジタルトランスフォーメーション）推進やクラウド移行などの需要を背景に右肩上がりの状況が続いています。国内の主要求人サイトでは、社内SE・情シス関連の求人が合計1万件を超えるなど、採用が活発化しています。​

情シスの役割は従来の社内ITサポートだけでなく、SaaS統合、ゼロトラストセキュリティ、データガバナンスなど全社DXを推進する戦略ポジションへと進化しています。

また、調査によると44％以上の企業が人員不足を実感しており、経験者・即戦力人材へのニーズは依然として高いことが明らかになっています。​

この背景から、企業は情シス強化に向けた投資を継続しており、好条件・裁量権を重視した求人も増加。専門スキルを磨けば、年収アップや管理職ポジションを狙える市場環境が整っています。

▼情シスのDXについて詳しくはこちら
情シスがDX時代に担うべき役割とは？求められるスキルやDXとの関係性を解説

情シスの平均年収

情シス（情報システム部門）の平均年収は、約550～580万円前後が相場です。これは日本の平均年収（国税庁調べ：約458万円）よりも高く、専門スキルを持つ人材が高く評価されていることを示しています。特に社内SEやコーポレートITポジションでは、インフラ構築・運用やクラウド導入、セキュリティ強化などの専門分野を担当することで、年収700万円〜1,000万円も現実的なラインです。​

年代別に見ると、20代で約320～430万円、30代で約500～600万円、40代以降では管理職として700万円台以上に達するケースが多くなります。

また、リモート対応やSaaS管理スキルを備えた人材の評価が年々上昇しており、転職によって年収が100万円以上アップするケースも少なくありません。

▼情シスの年収について詳しくはこちら
【2024年最新】情シスの年収は？年齢や職種別の相場や給料を上げるポイントを解説

業界別／企業規模別の動向

情シスの年収は、業界・企業規模によって100～300万円ほどの差があります。

大手上場企業では、システム統括や情報戦略部門としての役割を担うケースが多く、年収レンジは600万円〜900万円が主流。インフラ更新やゼロトラスト導入など組織横断型プロジェクトに関わることで、さらなる昇給も見込めます。​

一方で、スタートアップやベンチャー企業では、少人数で情シス業務を広くカバーする必要があるため、「一人情シス」や「CTO直下」ポジションなどが多く存在します。年収は400万円〜700万円程度ですが、裁量権が大きく意思決定層に近い点が魅力です。

また、IT企業やDX関連業界では年収相場が全体的に高く、ITコンサルやSaaSベンダー出身者がコーポレートIT職にシフトするケースも増加中です。特にクラウド導入・データ分析・情報セキュリティ対応ができる人材は引く手あまたで、転職1年目で年収800万円超も十分目指せます。

情シス（情報システム）の業務内容

情シスへの転職を検討する前に、まずは具体的な業務を確認しておきましょう。情シスのタスクは主に4つに区分され、それぞれが大切な役割を持っています。

参考：情シス（情報システム）とは？業務内容、必要スキル、役割について解説

①IT戦略・システム設計

企業の全体戦略に基づいて、必要なITシステムの方向性や計画を立案します。情シスはシステム設計のみならず、ITの戦略立案者としても活動します。

企業が直面する問題に、ITの力を活用してどう解決するかを検討するのです。これは事業の初期段階に位置する業務で、適切なマネジメントスキルやプロジェクト管理の経験が求められます。

②企業インフラの展開・導入・運用・維持

企業内のITインフラを確立し、その後の運用も情シスの責任範囲です。DXを急ピッチで進める企業では、各部署からのシステムニーズが増えています。

情シスはこれらの要望を元にインフラを展開し、企業の効率アップに寄与します。導入後も、業務の変遷に合わせてシステムの更新や維持を行います。

③サイバーセキュリティの最適化

システムの安全性を保つためのセキュリティ最適化が行われます。セキュリティが不十分な場合、企業のセンシティブな情報が外部に漏れるリスクが高まります。

外部の脅威や内部リスクに備えて、事前のセキュリティ対策が欠かせません。また、従業員向けのセキュリティ教育の実施も、情シスの職務の一部となっています。

④サポート・問い合わせ対応

ITに関するトラブルや疑問に迅速に対処する役割も担います。システムがダウンした場合の影響は甚大で、事業への悪影響も考えられます。

従業員が仕事を円滑に行うために、情シスはシステムの課題や操作の疑問に応じます。大手企業では日々の問い合わせ件数が膨大となることもあり、対応に追われることも。

情シス（情報システム）に求められるスキルとは？

情シスの仕事に興味が湧いた方に向けて、その職種でのスキル要件を紹介します。単にPC操作の知識だけではなく、企業のIT担当者としての資質が必要とされることを頭に入れておきましょう。

①パソコン能力と広範なIT知識

情報システム担当者として、一般的なPC操作スキルや専門的な知識はもちろん必要不可欠です。前述した「情シス（情報システム）の業務内容」で触れたように、社内のIT関連の問題や相談は情シスに寄せられます。

従業員が情シスの専門家の意見を信じて行動するので、信頼できる知識が必要です。そして、企業が使用しているプログラムだけでなく、各種ソフトウェアやツールに対する知識も求められます。

②対人スキル

情報システムの担当者は、技術的なスキルだけでなく、他の部署とのコミュニケーション能力も持つ必要があります。日々、他部署からの質問やリクエストが来るため、そのニーズを正確にキャッチし、解決へと導く力が求められます。

全ての従業員がITに精通しているわけではないので、技術的なことを平易な言葉で伝える能力も重要です。頻繁にコミュニケーションをとることで、自分の仕事も円滑に進められるでしょう。

③プロジェクト遂行能力

情報システム全体のコーディネーション役として、プロジェクトの遂行能力が強く求められます。従業員から新しいシステムの提案があった際、その導入前の計画段階から関与することが期待されるからです。情シスとして、全体の運営方針を示すリーダーシップが必要でしょう。

特に、IT戦略の策定やシステムの設計段階など、初期のフェーズでのスキルが不可欠です。

情シス（情報システム）向けの転職サイト8選

情報システムに関する深い理解を得たあと、転職の方法を探している方もいるでしょう。このセクションでは、私たちが特に推奨する8つの転職サイトを紹介します。それぞれのサイトの特色を見て、あなたに最適なサービスを見つけてください。

①WARC AGENT｜情シスのプロフェッショナル人材と企業を繋ぐ

WARC AGENTは、キャリアアップや収入増を望む求職者が集まる人材紹介会社です。

この会社の特徴的な点は、企業が直接、求職者にスカウトを送ることができるシステムにあります。求職者のスキルや経験に興味を持った企業は、積極的にスカウトを行い、理想的な候補者を見つけやすいという利点があります。また、求職者は専門のキャリアコンサルタントのサポートを受けており、そのアドバイスに基づいて転職活動を行っているため、質の高い人材が多いのが特徴です。

高収入層やキャリアアップを目指す人材が多く登録しているため、専門職やスペシャリスト向けの求人にも強みを持つこの会社は、高年収や給与アップを目指す求職者に適しています。

参考：WARC AGENT

②社内SE転職ナビ

こんな方におすすめ

• 社内SE特化のサイトでのアドバイスを求める方
• 多様な職種の中から企業を選びたい方

社内SEの転職ガイドは、情シスを含む社内SEに特化した転職サポートサイトです。業界内でトップクラスの社内SE情報量を持ち、非公開の求人も提供しているので、多彩なオプションから転職先を探すことが可能です。開発者からテスティング担当者まで、多岐にわたる職種が扱われており、多様なキャリアパスを検討している方にもぴったりです。

③doda

こんな方におすすめ

• 業界トップクラスのサイトから企業を見つけたい方
• 書類のチェックや面接のアドバイスが欲しい方

dodaは、転職活動の全過程で専門のサポートを提供するエージェントサービスです。登録から内定までの道のりで、専門家のスタッフが徹底的にサポートします。転職活動を一人で進めることに不安を感じている方や、自身の取り組み方に自信がない方に特におすすめです。

④レバテックキャリア

こんな方におすすめ

• IT分野に特化した転職サイトを探している方
• 企業の実際の情報に興味がある方

レバテックキャリアは、ITやWEB業界に精通したアドバイザーがサポートする転職プラットフォームです。ユーザーのスキルや背景に応じたアドバイザーがアサインされ、より効果的な転職活動が展開できます。また、サイトのスタッフが企業の詳しい情報を取得しているので、実際の職場の環境を知りたい方にもぴったりです。

⑤マイナビ転職

こんな方におすすめ

• 幅広い求人を持つ総合的な転職サイトを探している方
• 35歳以下で転職を考えている方

マイナビ転職は、日本でトップクラスの登録者数770万人を持つ転職サイトです。特に、35歳以下の若手が多く登録しており、その層への採用を強化しています。大手の転職サイトから多種多様な求人を見てみたい方に適しています。

⑥ビズリーチ

こんな方におすすめ

• 高収入やハイクラスのポジションを希望する方
• 企業からのスカウトを受けて新しいチャンスを探したい方

ビズリーチは、経営層やリーダーシップポジションの転職を専門としています。2021年1月のデータによると、年収1,000万円を超える求人が全体の3分の1以上を占めているとのこと。スカウト機能を通じて、これまで考慮していなかった企業との出会いも期待できるので、新たな転職の道を探している方に最適です。

⑦リクナビNEXT

こんな方におすすめ

• 豊富な求人の中から選びたい方
• 特定の働き方を求めている方

リクナビNEXTは、業界で随一の数の求人を提供する転職サイトです。アクティブに企業へ応募することはもちろん、受け身の状態でのオファー受取も可能。詳細な検索設定が行えるので、リモートワークや兼業を希望する方に特におすすめです。

⑧Green

こんな方におすすめ

• IT分野の専門的な転職サイトを探している方
• 気軽な面談に参加したい方

Greenは、数々の求人を提供するIT分野に特化した転職サイト。求人情報には写真がほぼ全て添付されていて、会社の内部の様子が一目で理解できます。カジュアルな面談も提供しており、正式な面接の前に希望する企業と気軽に対話できる点も特徴的です。

情シス（情報システム）の転職サイトの選び方

8つの転職サイトをご紹介しましたが、多くの選択肢があってどれを選べば良いのか迷ってしまう方もいるかもしれません。以下のポイントを参考に、自分に最適な転職サイトを見つけてみましょう。

特化型サイトを利用する

情シスの職種に特化している方は、「特化型サイト」の利用が良い選択です。 転職サイトは「総合型」と「特化型」の２つのカテゴリーが存在します。

IT専門の特化型サイトを選ぶことで、必要な情報を簡単に手に入れることができるでしょう。一方で、総合型のサイトは多岐にわたる情報を提供しているため、具体的な希望がまだ定まっていない方に適しています。

サイトの使いやすさやツールの充実度で選ぶ

転職サイトの利便性やツールの多様性も、サービス選びの重要な要素です。求人情報が正確に表示されるか、希望通りの内容が探しやすいか等を確認すると良いでしょう。

さらに、サイト固有のツール、例えば年収の査定ツールや職務経歴書作成ツールなどが提供されている場合もあります。これらの便利なツールを駆使して、質の良い転職活動を進めてみましょう。

多くの求人を提供するサイトを選ぶ

様々な転職サイトが存在しますが、転職活動を始める段階では求人の数が豊富なサイトを優先すると良いです。求人が多いサイトを利用すれば、自分に合った求人を見つけやすくなるでしょう。

サイトによっては求人の数に大きな差があることも。情報の量によって、転職活動の成果が変わる可能性もあります。初めは求人の多いサイトを基本に、徐々に他のサイトも併用するのも良いアプローチです。

未経験・30～40代・キャリア別の転職成功事例

情シス（情報システム）・コーポレートIT領域では、未経験者から中堅・ベテラン層まで、キャリアステージに応じた多様な転職成功事例が増えています。

この章では、キャリア別の成功パターンとして「未経験者の転職ステップ」「30〜40代のキャリアアップ」「WARCエージェントによる支援事例」を紹介します。

未経験者の転職ステップ＆コツ

情シス未経験からの転職は十分に実現可能です。

まずは、IT関連の基礎スキルを身につけることが第一歩です。特に「ITパスポート」「基本情報技術者試験」「MOS」などの資格取得が、転職時の知識アピールにつながります。また、現職でDX推進プロジェクトや業務改善に関わることで、実務理解を深められます。

転職活動時には、エージェントを活用して企業の内情を把握し、自分の適性に合った職場を選ぶことが成功の近道です。知識習得と企業研究を並行する姿勢が、未経験者が情シス転職を成功させるうえで最も重要なポイントです。

▼未経験からの情シス転職のコツについて詳しくはこちら

情シス（情報システム）への転職は未経験からでも実現可能？必要なスキルや転職成功のポイントを紹介

30代・40代のキャリアアップ

30〜40代の情シス転職では、「マネジメント力」と「業務改善の実績」が成功の鍵です。

若手よりも経験や判断力、チーム推進力を重視されるため、ITスキルに加え、リーダー・管理職としての視点が必要です。

大手企業では情報セキュリティやシステム統括など専門性の高いポジションが増加中。一方で、ベンチャー企業やスタートアップでは、DX推進や情シス組織の立ち上げなど「攻めのIT戦略」に携わる機会が豊富です。ビジネス全体を見渡す力を活かせば、管理職やCIO候補としてのキャリアも見込めます。

【WARCエージェント】成功体験インタビュー

WARCエージェントでは、情シス・コーポレートIT領域において、即戦力・ハイクラス転職を実現した事例が多く紹介されています。実際の成功例を見ていきましょう。

成功体験：株式会社ビザスク

顧客対応職から情シスへキャリア転換した株式会社ビザスクの澤田氏は、地道な努力とWARCエージェントのサポートで転職を成功させました。

前職のカスタマーサクセス業務を通じてITツール運用に興味を持ち、2022年に同社へ入社。入社後はヘルプデスク対応から新システム導入、さらにはセキュリティルール策定まで担当範囲を拡大。女性が少ない情シス領域で積極的に発信・コミュニティ活動を行い、キャリアの幅を広げています。

「環境を変え、成長を加速させたい」と考える人にとって、挑戦と柔軟性を体現する事例といえるでしょう。

▼情シスの転職事例について詳しくはこちら
【情シス｜転職成功事例】株式会社ビザスク 澤田氏

情シス（情報システム）が転職を成功させるためのポイント

情報システムの専門家への需要が高まっている現在、転職を有利に進めるためのヒントは価値があります。多くの転職志望者が見落としがちなポイントを押さえて、他の候補者に一歩先んじる転職活動を目指しましょう。

①さまざまな転職サイトでの登録を

求人情報の探索を効果的に行うために、いくつかの転職サイトに登録することが推奨されます。各サイトは異なる求人情報を持っているので、情報の比較が容易になります。

特に、限定的な非公開求人を探せば、より魅力的なオファーに出会うチャンスが増えます。2つから4つのサイトに登録し、多岐にわたる情報を収集することが効果的です。情報システムの専門職としての転職を考えるなら、総合サイトと専門サイトの併用が良いでしょう。

②早めの履歴書・職務経歴書の準備

情報システム職への転職を円滑にするために、履歴書や職務経歴書の事前の準備は必須です。書類作成を応募時期に合わせて後回しにする人もいますが、転職サイトの登録時にこれらの書類の詳細入力が求められることが多いです。

特にスカウト機能を持つサイトでは、プロフィールの質がカギとなります。書類は選考の初段階で必要とされるので、早めの準備で後の手続きをスムーズに進めることができます。

▼情シスの志望動機について詳しくはこちら
情シスの転職理由とは｜好印象な志望動機例や書き方のポイントを解説

③適切なタイミングでの行動

転職活動において、適切なタイミングでのアクションが不可欠です。興味を持った企業の求人が見つかったら、迅速な応募や、非公式な面談のリクエストが有利となる場面も多いです。求人は採用枠が埋まった時点で閉じられてしまうこともあるため、機会を逃さないようにしましょう。

▼情シスの志望動機について詳しくはこちら
情シスの転職理由とは｜好印象な志望動機例や書き方のポイントを解説

情シス・コーポレートIT 転職サイトでよくある質問

最後に、情シス・コーポレートITへの転職サイトの質問をまとめました。

未経験OK案件は増えてる？どのサイトを選ぶべき？

2025年現在、情シス・コーポレートIT領域では未経験者向けの求人が増加傾向にあります。DX推進やSaaS導入を進める企業が拡大しており、ITスキルを持つ人材の需要が急上昇。特にWARC AGENTなどの専門エージェントでは、「ヘルプデスク・システム運用」から始めて中長期的にキャリアを築ける育成型採用も充実しています。​

転職サイト選びでは、「業界特化×求人数の多さ」が重要です。ITエンジニア系総合サイト（例：レバテックキャリア、Geekly）と、情シス・コーポレートIT特化型（WARC AGENT、社内SE転職ナビなど）の併用が理想でしょう。

年齢・キャリアによる転職成功のポイントは？

情シス転職は年代ごとに求められるスキルと戦略が異なります。

20代〜30代前半では、資格取得（基本情報・ITパスポートなど）やプロジェクト参画経験のアピールが効果的。好奇心や吸収力を重視されるため、未経験からの採用チャンスも多く存在します。

一方、30〜40代では「即戦力性」「マネジメント・プロジェクト推進力」がポイント。情シス組織を運営・改善した実績があれば、リーダー層やCIO補佐ポジションへの転職も十分狙えます。​

また、転職期間中は履歴書とキャリアシートの更新頻度を高め、変化する求人動向に即応できる状態を保つことも大切です。

情シス・コーポレートIT 転職サイトで見落としがちな注意点・よくある失敗例

情シス転職で多い失敗は、仕事内容や役割を正確に理解せずに応募してしまうことです。企業によって「情シス」の定義は大きく異なり、ヘルプデスク中心のサポート職から、IT戦略立案までを担う上流ポジションまで幅広いです。​

また、求人票には「裁量あり」「フルリモート」と書かれていても、実際には長時間労働や兼任情シスのケースもあります。転職エージェントを通じて企業の実態を確認することが、ミスマッチを防ぐ鍵です。

特に未経験者の場合は、スキル不足で孤立するリスクがあるため、教育体制やサポート環境を重視して選定しましょう。WARC AGENTのように、企業との接点が強く職場の実情を把握しているエージェントを活用すると安心です。​

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