30代未経験から情シス転職を成功するには？必要なスキル・資格を徹底解説

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「30代未経験から情シスは本当に目指せるの？」そんな不安を抱える方は少なくありません。情シスとは、社内のパソコンやシステムを支える会社のIT担当のこと。経験がないと難しいと思われがちですが、実は30代だからこそ評価されるポイントもあります。

本記事では、未経験から情シスを目指すために必要なスキルや資格、そして転職成功の進め方をわかりやすく解説します。着実に準備すれば、30代からでもキャリアチェンジは十分可能です。ぜひ参考にしてみてください。

30代未経験でも情シス転職できる？

情シス（情報システム部門）は、企業のIT環境を支える重要なポジションです。IT人材の不足が続くなか、社会人経験を持つ30代未経験者にも採用のチャンスがあります。ここでは、情シスを取り巻く市場状況や企業の採用理由、実際に担当しやすい仕事内容を具体的に見ていきましょう。

情シスの市場動向と30代の現状

企業のデジタル化が急速に進んでいることや、IT人材不足が慢性的に続いていることなどから、情シスは人材需要が高い領域です。なかでも中小企業では、IT担当者が一人、もしくは少人数というケースも多く、幅広い業務を任せられる人材が求められています。30代は未経験でも「社会人としての基礎力」「チームとの調整力」「業務理解の深さ」などが評価されやすい年代です。技術は学習で補えるため、意欲と成長の姿勢があれば十分にチャンスがあります。

企業はなぜ30代未経験を採用する？

企業が30代未経験者を採用する理由は、「技術力だけでは情シスは務まらない」からです。情シスは機器の設定やシステム管理だけでなく、社員からの相談対応や他部署との調整、IT改善の提案など、コミュニケーションが伴う業務が多いもの。社会人経験が長い30代は、業務の流れを理解しながら丁寧に対応する力が身についているため、現場で信頼を得やすい傾向があります。技術は入社後や学習で身につければよく、「人と仕事を円滑に進められる力」が強い武器になるのです。

求人数と売り手市場の最新データ

情シス職種は、採用が比較的活発な領域が続いています。厚生労働省のjob tagによれば、システムエンジニア（基盤システム）の求人倍率は令和6年で2.28倍でした。企業規模を問わず「内部のIT体制整えたい」というニーズが高まっており、社内SE・情シスの求人は継続して公開されています。また、経験者だけでなく「IT基礎知識あり」「顧客対応経験あり」といった未経験枠の求人も増加傾向です。タイミングとしても、今は挑戦しやすい時期といえるでしょう。

参考：厚生労働省job tag　システムエンジニア（基盤システム）

情シスの主な仕事内容・役割

情シスは、社内のIT環境を「止めない・困らせない」ことがおもな役割です。たとえば、パソコンの設定やアカウント作成、アプリの利用権限管理、ネットワークやセキュリティの維持など、日々の業務を支える仕事が中心です。未経験者がまず担当しやすいのは、問い合わせ対応やPCの初期設定（キッティング）、備品管理などの運用業務。これらを通じて、システム構成やITの基礎を実践的に覚えていけます。その後、業務改善提案やIT環境の最適化など、より専門性の高い領域へステップアップしていくキャリアも十分に描けるでしょう。

▼情シスの仕事内容について詳しくはこちら

情シス（情報システム）とは？仕事内容や業務、役割を一覧で解説

30代未経験が情シス転職で直面する課題

30代で情シスへ転職する場合、20代とは評価されるポイントが異なります。「未経験だからこそ難しい部分」と「30代だからこそ強みになる部分」の両方を理解することが、転職成功の近道です。ここでは、選考で重視される視点や評価に影響する点を整理していきます。

30代未経験者が情シス転職で感じやすい年齢・経験の壁

30代未経験者は「即戦力を求められるのでは？」という不安を抱きがちですが、実際には企業ごとに期待値は異なります。ただし、「ポテンシャル採用が中心の20代」と比較すると、30代は「何ができるようになる見通しがあるか」「どのように学習を進めているか」など、再現性や成長プロセスが重視されるでしょう。また、過去の職務で培った業務改善や調整の経験があるかどうかも重要です。不安に感じるポイントは自然なことですが、「できない自分を隠す」よりも「どこを伸ばし、何を補っているか」を言語化できるかが選考での差につながります。

情シス転職の「20代と30代」選考基準の違い

情シスの採用では、20代は「これから育てる前提」、30代は「現場で自走できる姿勢と理解速度」が評価基準になります。技術力が未完成でも、「問題にどう向き合うか」「調べ・試す習慣があるか」が示せると、成長が期待できる人材として見られるでしょう。逆に、受け身の姿勢や「教えてもらう前提」のスタンスはマイナス評価につながりやすい点に注意が必要です。

30代未経験が情シス転職で評価されるポイント

企業は「技術の習得スピード」だけでなく、「仕事を円滑に進めるための実務的スキル」を重視します。たとえば、他部署と連携しながら業務を進めた経験、課題を整理し解決策を提案した経験、マニュアル作成や手順整備をした経験などは、情シス業務と非常に相性が良い力です。

また、「トラブルが起きても落ち着いて対応できること」や「必要な情報を自分から取りに行けること」も、現場で信頼される大切な資質です。これらは、長く働いてきた30代だからこそ強みとしてアピールできる点といえます。

情シス転職で活きる30代社会人スキル

情シスへの転職で強みになる30代社会人スキルは以下のとおりです。

人と業務を調整できる力は、技術よりも先に評価される30代の強みそのものといえるでしょう。

▼情シスに求められるスキルについて詳しくはこちら

情シスエンジニア必見！スキルマップ活用法と必要スキルセット

情シス未経験30代に求められるIT基礎知識と資格の重要性

未経験から情シスを目指す場合、「最低限のIT基礎」を押さえる必要があります。具体的には、ネットワークの基本構造（Wi-Fi、LAN、IPアドレスなど）、PCの仕組み、クラウドサービスの概念などです。これらは難しい専門知識ではなく、基礎レベルで問題ありません。資格では「ITパスポート」「基本情報技術者試験」が代表的で、学習のロードマップとしても役立ちます。「資格＝採用保証」ではありませんが、学習姿勢と理解の深まりを客観的に示せるでしょう。何から学ぶべきか分からない人ほど、資格学習は良いスタートになります。

30代未経験から情シス転職を成功させるための戦略

30代で未経験から情シスを目指す場合、「何を、どの順番で準備するか」が重要です。焦らず、必要な知識と実務に近いスキルを段階的に積み上げることで、選考で伝えられる強みがはっきりするでしょう。ここでは、学習方法・資格の選び方・現実的なスキル習得のステップを整理します。

情シス未経験30代のためのスキル・知識習得方法

「基礎知識 → 実践演習 → 自己PRへの落とし込み」の順番に進めていくと効率的でしょう。

まずは、ネットワークの仕組みやクラウドサービスの考え方など、業務で必ず使う基礎を学びます。その後、PCセットアップやアカウント管理などの実務に近い操作を、動画教材や書籍で手を動かしながら理解していきましょう。

【具体的な学習手段の例】

• 書籍：図解が多く初心者でも理解しやすい
• 動画教材（YouTube・Udemy）：手を動かしながら覚えられる
• ITスクール・オンライン講座：学習計画や質問サポートがある
• 社内・自宅PC環境での操作練習：アカウント作成・権限変更など
  
  

IT知識は覚えるよりも「触って理解する」方が定着が早い点が大きな特徴です。学んだことをそのまま実務イメージに結びつけることで、選考でも「業務として再現できる力」として伝えやすくなります。

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30代未経験で情シス転職を目指すなら取るべきIT資格

資格は「知識の証明」と「学ぶ姿勢の可視化」に役立ちます。なかでも未経験者におすすめなのは、次の2つです。

ITパスポートは「IT用語や基本概念が理解できている」ことを示すのに最適で、短期間でも取得できます。一方、基本情報技術者は範囲が広い分、実務理解の厚みが増し、選考で「学習の継続性」や「基礎の強さ」をアピールできます。どちらから始めても問題はありませんが、「転職の早期成功」を狙うなら ITパスポート → 基本情報 の順がおすすめです。

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30代未経験が情シスの求人へ応募するコツ・探し方

情シス転職を成功させるには、「どの求人に応募するか」だけでなく、「どんなサポートを活用するか」が重要です。未経験の場合は、求人票だけでは業務内容や成長環境を判断しにくいため、情報の仕入れ先と比較の仕方が成果に直結します。ここでは、転職エージェントの選び方と、30代が頼るべきサポートを整理します。

30代未経験者向け 情シス転職エージェントの選び方

30代未経験からの情シス転職では、「情シス・社内IT領域に強いエージェント」を選ぶことが重要です。一般的な総合型エージェントでも求人は紹介されますが、情シスは企業ごとに業務範囲が大きく異なるため、専門知識がある担当者でなければ、入社後のミスマッチが起きやすいからです。

また、選考では「これまでの業務経験をどう情シスに活かせるか」の言語化がカギになります。サポートが手厚いエージェントであれば、職務経歴書の作成支援・面接準備・学習アドバイスまで含めてサポートしてもらえるため、未経験でも着実に前に進むことができるでしょう。

【エージェント選びのポイント】

• 情シス・ITコーポレート領域の求人を多く扱っている
• 担当者が情シス業務の理解と説明ができる
• 未経験転職支援の実績がある
• 企業との調整・推薦文作成に強い
  

30代未経験は「紹介される求人の質」と「担当者の理解度」で転職結果が大きく変わるでしょう。

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【2025年版】情シス・コーポレートITおすすめ転職エージェント8選

WARC AGENTによる情シス未経験30代向け転職サポートとは

WARC AGENTは、情シス・経営管理・バックオフィス職に特化した転職支援サービスで、未経験からの職種転換にも強みがあります。企業の内部体制や組織課題に詳しいため、求人票では見えない「実際の役割・入社後の成長ステップ」を踏まえて求人を提案できる点が特徴です。また、30代未経験者が評価されるポイントを整理した職務経歴書の添削や、面接準備のサポートも充実しています。

【実際の成功事例】
情シス転職が初めてで自身の強みに気づいていなかった戸澤さん。エージェントとともに、SaaS運用経験や業務理解、調整力を言語化して魅力として整理しました。成長フェーズに合う企業と出会い、入社後すぐ活躍できる環境へ転職を実現。現在はバイセルの情シス部門にて活躍されています。
参考：【情シス｜転職成功事例】 株式会社BuySell Technologies 戸澤氏

WARC AGENTは「未経験でも応募できる求人」ではなく「あなたが成長できる環境」を前提にした提案ができる転職エージェントです。

30代未経験の情シス転職でよくある質問

30代で情シスを目指す方は、年齢や経験に関する不安を抱えやすいものです。ここでは、実際の相談でも多い質問を取り上げながら、未経験でも前に進めるための考え方や準備のポイントを整理します。

30代女性も情シス未経験から転職できる？

女性でも十分に転職可能です。情シスは「体力勝負」「夜勤が多い」というイメージを持たれることがありますが、実際には企業によって業務内容は大きく異なります。

たとえば、社内向けサポートやPC設定、SaaSアカウント管理など、運用中心で無理なく働ける環境は多数存在します。また、コミュニケーション力や調整力が評価されやすいため、育児や家庭との両立を意識した働き方にも適しているでしょう。フルリモートまたは時差出勤できる企業も増えているため、働き方の選択肢は以前より広がっています。

30代未経験・学歴なしで情シス転職できる？

学歴が採用を左右するケースは減っています。企業が重視するのは「知識を身につける姿勢」「仕事を進める力」「社内の信頼を得られるか」といった実務的な要素です。

ITパスポートや基本情報技術者試験といった資格は、学歴に代わって「基礎理解があること」を示す証拠として有効です。さらに、日常で使っているパソコン操作、Google WorkspaceやMicrosoft 365の経験がある場合、それも立派なアピール材料になります。大切なのは「これまで何をしてきたか」より「これからどう伸びていくか」を示すことです。

30代未経験で情シス転職を成功させるには何をアピールすべき？

もっとも重要なのは、「学習を継続している事実」と「実務に活かせる再現性のある強み」です。未経験者が選考で評価されやすいポイントは次の3つです。

• 自走力：分からないことを調べ、試し、理解を深める姿勢
• 業務改善の経験：課題を整理し、手順化・効率化した経験
• コミュニケーション力：相手に合わせて説明できる力
  

例：「PCセットアップの手順を自分で調べて、社内マニュアルとしてまとめた」

例：「現場での問い合わせを分析し、よくある質問を整理して応対効率を改善した」

こうした「小さな改善の積み重ね」を言語化できる人は、未経験でも高く評価されるでしょう。

30代未経験が情シス転職で成功するためにWARC AGENTを活用しよう

30代未経験で情シスを目指す場合、「自己学習」と「適切な求人選び」を同時に進めることが成功のカギです。しかし、情シスの業務範囲は企業によって大きく異なり、求人票の情報だけでは「入社後にどんな成長ができる環境か」を判断しにくい点があります。そこで情シス・コーポレートIT領域に強い転職エージェントであるWARC AGENTをご活用ください。

WARC AGENTでは、未経験30代の転職支援実績をもとに、これまでの経験からアピールできる強みを整理し、職務経歴書の作成から面接対策まで寄り添ったサポートを行っています。また、「未経験OKの求人を紹介する」のではなく、「あなたが成長できる環境か」を重視した求人提案が特徴です。まずはお気軽にご相談ください。

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