2026/01/16 公開2026/01/16 更新情シスが「食えない」本当の理由｜年収700万円超を実現する5つのキャリア戦略
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「ITの仕事をしているのに、なぜか年収が伸びない。このままで大丈夫だろうか……」情シスは専門職でありながら、評価や昇進でつまずきやすい構造を抱えています。クラウドやAIの進展で、不安を感じている方も多いでしょう。
本記事では、情シスが「食えない」と言われる本当の理由を整理し、年収700万円超を目指すための具体的なキャリア戦略を解説します。今後の一手を考えるヒントとして、ぜひ最後までご覧ください。
なぜ情シスは「ITスキルがあるのに食えない」のか？
情シスが「食えない」と感じやすいのは、ITスキルの問題ではなく、評価のされ方とキャリア構造に原因があります。同じIT職でも、情シスは成果が見えにくく、昇進や年収アップにつながりにくい立場に置かれがちです。
ここでは、多くの情シスがつまずく代表的な3つの理由を整理します。
年収450万円の壁：「影の立役者」なのに低評価
情シスの年収が450万円前後で止まりやすいのは、仕事の価値が社内で正しく伝わりにくいからです。
中小企業の情シスは、PCトラブル対応や障害復旧など、会社を止めないための重要な役割を担っています。しかし、これらは「問題が起きないと存在が見えない仕事」です。売上や利益のように数字で成果を示しにくく、対応して当然と受け取られがちになります。
結果として業務量や責任が増えても評価は横ばいになり、年収は400万〜500万円で頭打ちになりがちです。一方、大手企業では業務が分業され、IT企画やセキュリティなど専門性を明確にできるため、700万円超も狙える環境があります。
年収差はスキルではなく、役割の設計と評価軸の違いによって生まれているのが実情です。
昇進の限界：「サポート部門」だから管理職になれない
情シスが昇進しにくい最大の理由は、ポストそのものが極端に少ない点にあります。たとえば10人規模の情シス部門でも、マネージャーは1人だけというケースは珍しくありません。
さらに情シスはコスト部門として扱われやすく、事業部門のような明確な昇進ルートが用意されにくい傾向があります。どれだけ現場を支えても、会社の利益を直接生んでいないという理由で評価が伸び悩むのです。
その結果、40代になっても専門職のまま立場が変わらず、責任だけが増えて年収は据え置き、という状態に陥りやすくなります。この構造を理解せずに努力を重ねると、「頑張っているのに報われない」感覚が強まり、将来の不安へとつながってしまうでしょう。
クラウド・AI化で「サーバー管理」が消える恐怖
オンプレミス中心の情シスほど、将来への不安を感じやすい状況にあるでしょう。AWSやAzureといったクラウドサービスの普及により、自社サーバーの構築や保守といった業務は年々減少しています。
加えて、RPAやノーコードツールの登場で、定型的な運用作業は自動化されつつあります。手を動かして対応する仕事だけでは、価値を説明しにくい時代になってきました。
今後求められるのは、単にシステムを守る人ではなく、クラウドを前提に業務や組織をどう変えるかを考えられる人材です。この転換に乗り遅れると、仕事が減る不安が強まりますが、逆に視点を変えればキャリアを広げるチャンスにもなります。
要注意！「年収が上がらない情シス」の4つの働き方
情シスとして真面目に働いていても、選ぶ業務内容や立ち位置によっては年収がほとんど伸びないケースがあります。問題は努力不足ではなく、スキルが積み上がらない働き方に固定されてしまうことです。
ここでは、注意したい4つの典型的なパターンを紹介します。
中小企業で「PCトラブル対応専門」のルーチン化
PCトラブル対応に業務が固定化すると、市場価値はほとんど上がりません。プリンターの不具合対応やExcelの操作説明、パスワードの再設定といった作業は必要ですが、誰がやっても同じ結果になる仕事です。
この状態が続くと、設計や改善に関わる機会がなく、ITスキルが深まらないまま年数だけが経過します。転職市場では、ヘルプデスク寄りの情シスと見なされ、評価も年収も伸びにくくなるでしょう。
結果として年収は450万円前後が上限になり、忙しいのに報われない状況から抜け出せなくなります。業務内容が数年変わっていない場合は、早めに危機感を持つことが重要です。
大企業でも「運用保守だけ」のポジション
大企業の情シスでも、年収が伸びないケースは少なくありません。夜間障害対応や定常的な運用保守、ベンダーへの作業依頼が主業務になると、役割は安定しますが成長は止まりやすくなります。
IT戦略の立案や新規プロジェクトに関われないため、企画力やマネジメント経験が積めません。その結果、「運用ができる人」として重宝されつつも、昇進候補から外れてしまいます。
専門性があるようで実は代替可能な立場になりやすく、年収やポジションが一定以上に上がらない点には注意が必要です。
少数情シスで「全社の何でも屋」として疲弊
少数情シスで幅広く対応しすぎる環境は、消耗の割に評価が伸びにくい傾向があります。OA機器管理からセキュリティ対応、社内調整まで一人で抱えるケースも珍しくありません。
ミスが許されないプレッシャーの中で問い合わせが絶えず、常に気が休まらない状態になります。それでも社内では裏方・コスト部門と見なされ、給与や評価に反映されにくいのが現実です。
業務範囲が広い＝市場価値が高いとは限らず、実績を言語化できないまま年収が停滞するリスクがあります。
資格もスキルアップもせず「オンプレ時代」に取り残される
CCNA取得後に学習が止まり、Active Directory管理だけが武器になっている状態では、選択肢は広がりません。現在のIT環境は、AWSなどのクラウドやセキュリティ、DXツールが前提になっており、これらに触れないまま業務を続けると、クラウドネイティブ時代に完全に置いていかれる可能性があるでしょう。
変化に適応しないこと自体がリスクになる時代だからこそ、学ばない選択が年収停滞に直結する点を理解しておく必要があります。
情シスで「高年収」を実現する5つの武器
では、どうすれば「食えない情シス」から脱却できるのでしょうか。社内でも転職市場でも評価される、今すぐ身につけるべきスキルを紹介します。
1、AWS・Azure習得で「クラウド移行のプロ」になる
クラウド移行を主導できる情シスは、市場価値が一気に高まります。オンプレミス環境からAWSやAzureへ移行するプロジェクトは、設計・調整・運用まで関わる範囲が広く、経験そのものが強力な実績になるでしょう。AWSソリューションアーキテクトなどの資格を取得すれば、知識を客観的に証明でき、社内外での信頼も高まります。クラウドは人材不足が続いている分野のため、転職時の年収交渉でも優位に立ちやすくなります。
2、IT投資のROI提案で経営層を動かす
年収を押し上げる最大の武器は技術そのものではありません。IT投資の効果を数字で説明できる力が評価を大きく左右します。
たとえば「このシステム導入で業務効率が20％改善し、年間500万円のコスト削減につながる」といった形で示せると、話は一気に経営目線になります。
PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）のスキルを身につければ、IT部門全体の成果をまとめて示せるようになるでしょう。
こうした提案ができるようになると、情シスはコスト部門ではなく、投資対効果を生む部門として見られ始めます。
3、セキュリティ・DXコンサルで「守護神」ポジションを確立
セキュリティとDXは、情シスが経営に近づくための重要な領域です。
サイバー攻撃対策やゼロトラストネットワークの設計は、企業の信用を守る仕事であり、経営リスクと直結します。
さらにRPAやノーコードツールを使った業務自動化を進めれば、現場の生産性向上にも貢献できます。「守る」と「変える」の両方を担える人材は希少で、社内外での評価も高くなるでしょう。
結果として、情シスは単なる運用担当ではなく、「会社を守る戦略家」として扱われるようになります。
4、ノーコード・ローコード開発で即戦力アプリを作る
目に見える成果を短期間で出せるスキルは評価に直結します。PowerAppsやkintone、OutSystemsなどを使えば、業務アプリを比較的短期間で開発できるでしょう。
現場の課題を理解したうえでツールを形にできる情シスは、依頼を待つ人から提案する人へと立場が変わります。実際に業務時間削減やミス削減といった成果が出れば、社内での信頼も一気に高まるでしょう。
技術力と業務理解を掛け合わせたアプリ開発は、情シスならではの強みになります。
5、ITIL・PMP資格で運用管理のグローバル標準を習得
運用やプロジェクトを「属人化させない力」は高年収につながります。
ITILはITサービス管理の国際的な考え方、PMPはプロジェクト管理の世界標準です。
これらを学ぶことで、経験を再現性のあるスキルとして説明できるようになります。マネジメントやPMポジションを目指す場合、資格があると評価の土台が整うでしょう。
現場経験を理論で裏付けることができれば、情シスのキャリアは一段上のステージへ進みやすくなります。
情シス経験を活かして年収700万円超を狙える転職先5選
ここでは、年収700万円超を現実的に狙える代表的な転職先を紹介します。今後のキャリアを検討する参考にしてみてください。
ITマネージャー・PMO職
情シス経験者がもっともスムーズに年収アップを狙えるのがITマネージャーやPMO職です。複数のITプロジェクトを横断的に管理し、ベンダーコントロールや進捗・予算管理を担う役割になります。
現場と経営の両方を理解している情シス出身者は、調整力や実行力を評価されやすい傾向があります。上場企業やIPO準備企業では、IT統制やプロジェクト管理の経験が重宝され、管理職として迎えられるケースも少なくありません。
「手を動かす人」から「全体を動かす人」へ役割を変えることで、年収レンジは一段引き上がります。
クラウドエンジニア・AWSコンサル
クラウド領域は情シス経験や技術力を活かして大幅に年収アップしやすい分野です。オンプレミスからクラウドへの移行経験があれば、SIerやコンサルファームで即戦力として評価されます。
AWS案件は需要が非常に高く、経験年数が浅くても実績次第で高年収を狙えます。さらにフリーランスとして独立すれば、案件単価の高さから年収1,000万円超も現実的です。
インフラを守る側から設計し最適化する側に回ることで、収入と選択肢は一気に広がるでしょう。
DX推進・CIO室
情シス出身者が経営にもっとも近づけるのがDX推進部門やCIO室です。 ITと業務の両方を理解している人材は、DX戦略の実行役として強く求められています。
システム導入そのものではなく、「ITで事業をどう変えるか」を考える立場になるため、視点は一気に経営寄りになります。経営層と直接やり取りする機会も多く、成果が評価されれば年収も大きく伸びやすいポジションです。年収900万以上も狙えるでしょう。
情シス経験を戦略に昇華できる人ほど、キャリアと報酬の両面で飛躍しやすくなります。
セキュリティエンジニア・SOC
セキュリティ分野は今後も人材不足が続く高年収領域です。サイバー攻撃の増加により、企業はセキュリティ対策を経営課題として捉えています。
SOCでは、ログ監視やインシデント対応を通じて、企業の被害を未然に防ぐ役割を担います。情シス時代にセキュリティ対策や運用ルール整備に関わっていた経験は、そのまま強みになるでしょう。
会社を守る専門家という分かりやすい価値があり、年収水準も年収700万〜1,100万円ほどと高く保たれています。
SaaS企業のカスタマーサクセス・プロダクトマネージャー
SaaS企業は情シス経験と相性の良い転職先です。SalesforceやSlack、kintoneなどを社内で使ってきた経験は、導入支援や改善提案に直結します。
カスタマーサクセスやプロダクトマネージャーは、顧客の課題を理解し、プロダクトに反映させる役割です。「使う側」の視点を持つ情シス出身者は、現場感覚を活かせる存在として評価されやすくなります。
成長企業ではストックオプションが付与されることもあり、年収以上のリターンを狙える点も魅力です。
情シスは「社内の裏方」から「IT戦略家」になれる
情シスは決して「食えない職種」ではなく、立ち位置次第で価値が大きく変わる仕事です。トラブル対応や運用保守にとどまっている限り評価は伸びにくいものの、クラウド、セキュリティ、DX、マネジメントへ踏み出せば、年収やキャリアの選択肢は一気に広がります。
重要なのは、ITを守る役割から、事業や経営を前に進める役割へ視点を切り替えることです。IT戦略家として価値を発揮したい方は、ぜひWARC AGENTへご相談ください。
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