経理転職に有利な資格9選｜未経験・経験者別の必要資格と取得戦略

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「経理に転職したいけど資格は何から取るべきなの？」そんな迷いを抱える方は少なくありません。経理の転職では、資格の有無が書類選考や年収に現実的な差を生みます。ただし、資格だけで十分とは言えず、実務との組み合わせが重要です。

本記事では、未経験者・経験者それぞれに必要な資格と取得戦略を整理し、経理転職で遠回りしない判断軸を分かりやすく解説します。今の自分に必要な一手を、ここで確認していきましょう。

経理転職における資格の重要性と現実

資格は内定を保証するものではありませんが、書類選考の通過率を大きく左右する重要な要素です。とくに未経験者の場合、資格があるかどうかでスタートラインに立てるかが決まります。

ここでは、資格の有無による現実的な差と、キャリア段階ごとに求められる資格の考え方を整理します。

「資格なし」vs「資格あり」の書類通過率

未経験の経理転職では、資格の有無が書類選考の結果に直結します。未経験かつ資格なしの場合、書類通過率は20〜30％程度にとどまりますが、簿記2級を保有している未経験者では60〜70％まで上がり、応募できる求人の幅も大きく広がるでしょう。

この差が生まれる理由は、採用側が短時間で最低限の会計知識があるかどうかを判断したいからです。簿記2級は、仕訳・決算・財務諸表といった経理の基礎をひと通り理解している証明になります。

ただし、資格があるだけで十分というわけではありません。面接では「学んだ知識を実務でどう使うか」を説明できるかが評価されるため、資格と実務イメージを結びつけておくことが重要です。

経験・年収レベル別に求められる資格の3ランク

経理で評価される資格は経験や年収フェーズによって変わります。資格は多く取ることよりも、今の立ち位置に合ったものを選ぶ方が効果的です。

未経験者はまず応募条件を満たす資格を優先し、経験者は業務範囲を広げる資格を選ぶのが合理的です。資格はゴールではなく、キャリアを一段上げるための手段として位置づけることが、後悔しない選択につながります。

【未経験者向け】経理転職に必須の資格3選

未経験から経理を目指す場合、資格はやる気の証明であると同時に、書類選考を突破するための最低条件になります。

ここでは、経理転職の土台をつくる3つの資格を整理します。

簿記2級

未経験で経理に転職するなら簿記2級は最優先で取得すべき資格です。多くの経理未経験可求人では「簿記2級以上」が応募条件に設定されており、保有しているかどうかで応募可能な求人が大きく変わります。

簿記2級では、仕訳の考え方から決算書の構造、財務諸表の読み方まで、経理業務の基礎をひと通り学びます。そのため採用側から見ると、「一から教えなくても会話が通じる人材かどうか」を判断する材料になるのです。

重要なのは、合格後に知識を自分の言葉で説明できる状態にすることです。数字の流れを理解していることが伝われば、未経験でも十分に評価されます。

MOS Excel

経理業務の多くは会計ソフトよりもExcel作業に時間を使います。売上や経費の集計、データの整理、資料作成など、日常業務の7割前後をExcelが占める職場も珍しくありません。

MOS Excelは、VLOOKUPやピボットテーブルなど、実務で頻繁に使う機能を体系的に学べる資格です。関数や表の扱いに慣れていることが客観的に示せるため、「入社後すぐに戦力になりやすい」と評価されやすくなります。

簿記2級と組み合わせることで、「会計知識×実務処理力」の両方をアピールできる点も強みです。未経験でも即戦力に近づける資格として、費用対効果の高い選択肢といえます。

給与計算実務能力検定2級

中小企業を中心に経理転職を狙うなら給与計算系の資格は大きな武器になります。中小企業では、経理担当者が給与計算や社会保険手続きを兼務するケースが多く、対応できる人材は重宝されるでしょう。

給与計算実務能力検定2級では給与計算の流れに加え、社会保険や労働保険の基本知識も学びます。そのため、単なる経理補助ではなく「バックオフィスを幅広く支えられる人材」として評価されやすいです。

簿記2級と併せて取得しておくことで、未経験でも任される業務範囲が広がりやすくなります。早期に実務経験を積みたい人にとって、相性のよい資格です。

【経験者向け】年収600万円超を狙う資格6選

経理経験者が年収600万円以上を目指すには、日常業務をこなす力に加えて「専門性」や「再現性のある実務力」を示す資格が重要になります。担当者レベルから一段上のポジションへ進むには、企業規模や業務難易度に合った資格選択が欠かせません。

ここでは、評価されやすい代表的な資格を整理します。

簿記1級（上場企業・管理職候補の必須資格）

上場企業や管理職を目指す経理経験者にとって、簿記1級は評価の軸になりやすい資格です。連結決算や税効果会計など、上場企業特有の高度な会計処理を体系的に理解していることを証明できます。採用側から見ると、簿記1級は将来的に管理職を任せられるかどうかを判断する材料の一つです。実務経験と組み合わさることで、決算全体を俯瞰できる人材として評価されやすくなります。

また、企業によっては月1〜3万円程度の資格手当が支給されるケースもあり、年収面での上積みに直結します。実務経験を管理職候補へ変換するための王道資格といえるでしょう。

FASS（Financial Accounting Skill Standard）

経験者の転職では、何ができるかを客観的に示すことが重要になります。FASSは、経理実務スキルを5段階で数値化し、採用担当者がレベル感を把握しやすい点が特徴です。

仕訳や決算処理、分析力などが総合的に評価されるため、職務経歴書では伝わりにくい実力を補完できます。とくにスコア800点以上は、即戦力の目安として扱われることが多く、書類選考での説得力が高まるでしょう。

簿記資格と違い実務に近い視点で評価されるため、経験者が短期間で強みを可視化したい場合に有効です。

USCPA（米国公認会計士）

外資系企業やグローバル企業を視野に入れるならUSCPAは非常に強力な資格です。英語と国際会計基準に対応できる人材として評価され、年収800〜1,200万円クラスの求人にも応募可能になります。

USCPAは会計知識だけでなく、国際的なビジネス理解や論理的思考力も求められる資格です。そのため、経理職から財務、FP&A、管理会計寄りのポジションへ広がりやすくなります。学習コストは高いものの、キャリアの選択肢と年収レンジを一気に引き上げられる点が最大の魅力です。

その他のキャリアアップ資格

現在の業務内容や目指す企業フェーズに合わせて選択することで、以下の資格も年収アップと役割拡大の両立がしやすくなるでしょう。

資格手当で年収アップ｜企業別の手当相場一覧

資格手当は毎月の給与に上乗せされるため、長期的に見ると年収へ確実に影響します。とくに経理・財務系の資格は評価制度に組み込まれている企業も多く、保有しているだけで安定的な収入増につながるでしょう。

一般的には、中小企業では月5,000円〜1万円程度、大企業や上場企業では月1〜3万円が相場です。簿記1級やUSCPAなど難易度の高い資格ほど手当額が高く、複数資格で合算されるケースもあります。

資格手当は昇給や昇格とは別軸で支給されるため、今の業務を続けながら年収を底上げしたい人にとって有効な手段です。資格取得はキャリアだけでなく、収入面でも現実的なメリットをもたらすでしょう。

経理転職は資格とキャリア戦略をプロに相談しよう

経理転職では、資格を取ること自体がゴールではありません。大切なのは、自分の経験や目指す年収に合わせて、どの資格をどう活かすかを整理することです。プロのキャリアアドバイザーに相談すれば、市場価値の客観的な把握から、資格選び、企業選定まで一貫してサポートしてもらえます。

WARC AGENTは管理部門に特化した転職エージェントで、経理部門にも強みがあります。資格を活かして転職したい方はぜひお気軽にご相談ください。

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