経理に転職して後悔した人の7つの理由｜失敗しない企業の選び方

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「経理に転職すれば安定するはずだったのに、思っていた仕事と違う」そんな戸惑いを感じていませんか。経理は専門職として魅力がある一方、実際に働いてみて初めて見える苦しさやギャップも少なくありません。

本記事では、経理転職で後悔する代表的な理由を整理し、失敗しない企業選びと具体的な対策を解説します。今の不安を言語化し、次の一手を考えるヒントとして、ぜひ最後までご覧ください。

経理に転職して後悔する人が感じる3つの苦しみ

経理は専門性が身につく一方で、実際に働き始めてから「想像と違った」と感じる人も少なくありません。ここでは、経理に転職した人が後悔しやすい代表的な3つの苦しみを整理し、その背景を分かりやすく解説します。

苦しみ①：単調なルーティン作業の繰り返しで成長実感ゼロ

経理でつまずきやすいのは「仕事に慣れるほど成長を感じにくくなる点」です。毎月の仕訳入力、請求書処理、経費精算といった業務は流れが決まっており、一定期間を過ぎると新しい刺激が減っていきます。

作業スピードは上がっても学びは増えにくく、「自分は前に進めているのか」と不安になることがあるでしょう。なかでも未経験で転職した場合は、簿記の勉強で思い描いていた分析や判断の仕事と、実務の単調さとのギャップに戸惑いがちです。

結果として、ミスなく回すことだけが目的になり、「何のために働いているのか分からない」と感じてしまうケースも少なくありません。

苦しみ②：繁忙期の激務なのに「裏方」扱いで評価されない

経理のつらさは残業時間の長さ以上に「評価されにくさ」にあります。決算期には残業が増え、80時間を超えることもありますが、数字を整える仕事は成果が目に見えにくいのが現実です。

営業のように売上で評価されるわけではなく、問題なく終われば「できて当然」と受け取られがちです。一方で、ミスがあれば即座に指摘されるため、プレッシャーだけが大きくなります。忙しさと評価のバランスが取れない状態が続くと、「これだけ頑張っても報われない」という気持ちが積み重なり、後悔につながるでしょう。

苦しみ③：年収が頭打ちで、昇給も昇進も期待できない

将来の年収イメージが描けなくなったとき、経理への不安は一気に強まります。経理スタッフのまま長く働いても年収500万円前後で止まる企業は珍しくありません。管理職ポストが限られている場合、40代になってもプレイヤーのままというケースもあります。

実際に「10年経理を続けて年収480万円、同期の営業は700万円を超えていた」という声も聞かれます。この差は個人の努力だけでは埋めにくいのが現状です。

将来性を感じられなくなることで、「このまま経理を続けていいのか」と悩み始める人も多いでしょう。

経理転職で後悔する7つの理由

経理への転職で後悔が生まれる背景には、働き方の実態が入社前には見えにくいという現実があります。ここでは、未経験者・経験者を問わず多くの人が直面しやすい7つの理由を整理し、なぜギャップが生まれるのかを解説します。

1、未経験転職で「簿記の勉強地獄」に陥る

未経験から経理を目指す人が最初につまずくのは、想像以上に重い学習負担です。日商簿記2級の取得には平均で800時間ほどかかるとされ、仕事をしながら勉強時間を確保するのは簡単ではありません。平日は帰宅後に机に向かい、休日も試験対策に追われる生活になりやすく、心身ともに消耗します。

さらに、資格を取ればすぐに活躍できると思っていたのに、実務では別の知識や処理スピードが求められる点もギャップになります。努力が結果に直結しにくい期間が続くことで、「本当にこの選択で良かったのか」と不安を抱きやすくなるでしょう。

2、決算期の残業80時間超えで「プライベート崩壊」

経理の忙しさは一時的ではなく、毎年決まった時期に繰り返されます。3〜6月や12〜1月は決算や税務対応が重なり、残業が80時間を超えることも珍しくありません。

業務量が集中するため、平日は帰宅が深夜になり、土日出勤が発生するケースもあります。家族や友人との予定を入れにくくなり、プライベートとの両立が難しいと感じる人も多いでしょう。

この生活が毎年続くと分かり、「この働き方を長く続けられるのか」と疑問を持つようになります。

3、他部署との調整業務で「数字修正拒否祭り」に疲弊

経理の仕事は数字だけで完結するものではありません。営業部門からは「この経費は来期に回せないか」と相談され、購買部門からは「請求書が見つからない」と頼られます。経営層からは数字の根拠説明を求められ、資料作成で残業が増えることもあるでしょう。

正しい処理を守ろうとすると対立が生まれやすく、板挟みになる場面が続きます。こうした調整業務が積み重なることで、精神的な疲労が大きくなり、後悔につながるでしょう。

4、成果が見えにくく「何のために頑張っているのか」が不明

経理が評価されにくい理由は、成果が数字として表に出にくい点にあります。ミスがなければ「問題なし」で終わり、頑張りが可視化されにくいのが実情です。一方で、ミスが起きれば即座に責任を問われるため、緊張感だけが続きます。

KPIが曖昧な企業では、何をどれだけ改善すれば評価されるのか分からず、やりがいを感じにくくなるでしょう。この状態が続くと、仕事への意味付けができず、後悔の気持ちが強まります。

5、AIやRPAに仕事を奪われる「代替不安」

経理職の将来不安として多いのが、AIによる代替です。仕訳入力や経費精算はRPAで自動化され、クラウド会計の普及で記帳作業も簡単になっています。

その結果、「この業務を続けていて市場価値は残るのか」と不安を感じる人が増えています。単純作業中心のキャリアだと、技術進化の影響を受けやすいのも事実です。将来を考えたときに、この不安が転職後の後悔につながることがあります。

6、「英語不要」神話の崩壊、グローバル対応が急に必要に

経理でも英語対応が突然求められるケースがあります。海外子会社の決算書を英語で確認したり、国際会計基準への理解が必要になったりするケースです。これまで国内業務だけを想定していた人にとっては、大きな負担になるでしょう。

「英語は不要」と聞いて入社したのに、急に対応を任されると戸惑いが生じます。準備ができていない状態で抜擢されることで、転職を後悔する人も少なくありません。

7、キャリアの出口が見えず「このまま一生経理？」という閉塞感

将来像が描けなくなったときに後悔が強くなる場合もあるでしょう。管理職の枠が少ない企業では昇進競争が激しく、チャンスをつかめないまま年齢を重ねることもあります。他部署への異動が難しく、「経理一筋」になりやすい点も特徴です。
40代を迎えたときに「このままでいいのか」と悩み始める人は少なくありません。キャリアの出口が見えない状態が続くと、後悔する気持ちにつながります。

経理転職で後悔しないための5ステップ

経理転職の後悔は、事前準備の不足によって起こるケースがほとんどです。ここでは、入社後のギャップを防ぎ、納得感のある転職を実現するために押さえておきたい5つのステップを整理します。

1、スキルの棚卸し

最初にやるべきは「自分が何をできるのか」を正確に把握することです。経理経験がある場合は、仕訳や決算補助だけでなく、業務改善やシステム対応なども洗い出します。未経験の場合でも、数字を扱った業務や調整経験は経理に近い強みになるでしょう。

ここを曖昧にしたまま転職すると、入社後に求められる役割とのズレが生じやすくなります。できることと伸ばすべき点を言語化することで、応募先選びや面接での説明もスムーズになるでしょう。

2、企業文化・経理部門の社内評価を調査

同じ経理でも会社によって立ち位置は大きく異なります。経理が経営に近い存在として尊重されている企業もあれば、単なる処理部門として扱われる場合もあるでしょう。社内での発言力や評価のされ方は、働きやすさややりがいに直結します。

これらの企業文化や社内評価は求人票だけでは分かりにくいため、口コミや面接での質問を通じて実態を確認することが重要です。経理がどのように評価されているかを知ることで、後悔のリスクを下げられます。

3、年収テーブル・昇給ルートを確認

将来の年収が見えるかどうかは非常に重要です。初年度の年収だけでなく、何年後にどの水準まで上がるのかを確認する必要があります。

昇給の頻度や評価基準、管理職への昇格条件が不透明な企業は要注意です。入社後に「この先も年収が変わらない」と気づくと、不満が蓄積しやすくなります。事前に数字でキャリアの見通しを把握することで、長期的に納得できる選択ができるでしょう。

4、経理スキルを磨く

後悔しない人ほど転職後も学びを止めていません。日常業務に加えて、決算業務の理解を深めたり、管理会計や業務改善に関わったりすることが重要です。

資格取得やITツールの理解も、市場価値を高める要素になります。単なる作業者にとどまらず、「考える経理」を目指すことでキャリアの幅が広がるでしょう。スキルを磨き続ける姿勢が、将来の選択肢を増やします。

5、経理部門特化の転職エージェントに相談する

個人だけで情報を集めるには限界があります。経理に特化した転職エージェントは、求人票に出ない実態を把握しているため、活用しましょう。

転職エージェントを利用すれば、残業状況や評価制度、経理部門の立ち位置などを事前に確認できます。また、自分のスキルに合った企業を客観的に提案してもらうことが可能です。プロの視点を活用することで、後悔のない転職に近づくことができるでしょう。

経理で後悔しないために、今すぐ行動を

仕事内容の現実や評価のされ方、年収の伸び方を知らずに選ぶと、入社後にギャップを感じやすくなります。だからこそ、自分のスキルを整理し、企業ごとの働き方やキャリアの見通しを具体的に確認することが欠かせません。将来像を描いたうえで準備を進めれば、経理は安定した専門職として長く活躍できる仕事になるでしょう。

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