経理の働き方は変えられる！ワークライフバランスを整える転職の成功ポイント

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「決算前になると残業が続く。家庭との両立、このままで大丈夫だろうか」そう感じている経理の方は少なくありません。経理の働き方は職場や環境によって大きく変わります。人員体制や仕組み、転職先の選び方次第で、無理のない働き方を実現することは可能です。

本記事では、経理の負担が増える理由やワークライフバランスを整えやすい転職先の特徴、失敗しない転職の進め方を分かりやすく解説します。働き方を見直したい方は、ぜひ最後までご覧ください。

経理でワークライフバランスを求める背景

経理職は専門性が高い一方で、業務の特性から残業が発生しやすい仕事でもあります。まずは、ワークライフバランスが重視される背景について整理していきましょう。

決算期など月末月初は業務量が増加しやすい

経理で残業が増えやすい最大の理由は、月末月初や決算期に業務が集中する点にあります。請求書処理や支払業務、入金確認などは締め日が決まっており、作業を先送りしにくいのが特徴です。

さらに決算期には、残高確認や決算書作成、監査対応など正確さが求められる業務が重なります。前工程の遅れが後工程に影響しやすく、結果として終業時間が延びがちです。こうした繁忙期の負担は個人の能力ではなく、業務構造そのものに起因しているケースが多いといえるでしょう。

ルーティン業務の属人化や人員不足が負担を増やす

残業が常態化する職場では、ルーティン業務の属人化や慢性的な人員不足が見られます。特定の担当者しか業務内容を把握していないと、休暇が取りづらく、確認や承認も一人に集中しがちです。

人手が足りない状態では、ミス対応や問い合わせ対応まで同じ担当者が抱え込み、業務効率が下がってしまいます。その結果、繁忙期だけでなく通常月でも残業が発生してしまうのです。

ワークライフバランスを考えるうえでは業務量そのものだけでなく、体制や仕組みが整っているかどうかを見極める必要があるでしょう。

経理がワークライフバランスを実現しやすい転職先とは？

経理の働きやすさは「企業規模」よりも「人員体制と業務の仕組み」に左右されます。ここでは、ワークライフバランスを実現しやすい代表的な転職先の特徴を整理していきましょう。

大手・上場企業の経理

大手・上場企業の経理は、ワークライフバランスを重視したい人にとって有力な選択肢です。以下の特徴がある企業が多いでしょう。

• 人員体制が整い業務の属人化が少ない
• 仕組み化が進んだ環境で残業が少ない傾向
• 福利厚生、休暇制度、リモート勤務の充実

経理人員が複数名配置され、業務分担やチェック体制が整っているケースが多く、特定の人に負荷が集中しにくい傾向があります。また、業務マニュアルやシステム化が進んでおり、決算業務もスケジュールに沿って計画的に進めやすい点が特徴です。福利厚生や休暇制度、リモート勤務制度が整備されている企業も多く、繁忙期以外は残業が抑えられるケースも少なくありません。ただし、部署ごとに実態が異なるため、事前確認はしっかりと行いましょう。

中小〜準大手の税理士法人

中小から準大手の税理士法人は、比較的安定した業務量で働ける可能性があります。以下の特徴があるでしょう。

• 業務量は安定しやすいが繁忙期あり
• 比較的穏やかな働き方ができる企業もある

顧問先の業務が年間スケジュールで見通せるため、突発的な残業が発生しにくい点が特徴です。一方で、確定申告や決算期など繁忙期が明確に存在し、その時期は残業が増える傾向があります。ただし、法人によっては繁忙期以外の残業がほとんどなく、メリハリのある働き方ができるケースもあるでしょう。経理実務を活かしつつ、比較的落ち着いた環境で働きたい人には検討価値のある選択肢です。

ベンチャー・スタートアップ企業の経理

ベンチャーやスタートアップ企業の経理は、裁量が大きく柔軟な働き方がしやすい一方で、注意点もあります。一般的に以下の特徴があるでしょう。

• 仕事は多岐に渡るが裁量が大きい
• 労働時間は不安定なこともあるがライフスタイルに合う場合も

少人数体制のため、経理業務に加えて管理業務や業務改善まで幅広く関わることが多くなる傾向があります。リモート勤務やフレックス制度を導入している企業もあり、ライフスタイルに合えば働きやすさを感じられるでしょう。ただし、制度が整いきっておらず、業務量が不安定になりやすい点には注意が必要です。成長環境と働き方のバランスを見極める視点が求められます。

ワークライフバランスを叶える経理転職のポイント

経理で無理のない働き方を実現するには、求人の条件を見る前に「自分が何を優先したいのか」を整理することが欠かせません。そのうえで、企業の実態や業務の進め方まで踏み込んで確認することが、転職後の後悔を防ぐカギになるでしょう。以下で転職のポイントを詳しく紹介します。

自分の「働き方」に対する優先順位を明確にする

ワークライフバランス重視の転職では、優先順位を明確にする姿勢が重要です。残業時間やリモート可否、時短勤務、フレックス制度など、希望条件を書き出し、優先順位を整理します。

たとえば子育て中であれば、年収よりも「定時退社しやすい環境」や「急な休みに対応できる体制」を最優先にする判断も現実的です。あらかじめ譲れない条件と妥協できる条件を分けておくことで、求人選びや面接時の判断がぶれにくくなり、納得感のある転職につながります。

企業の経理体制や働き方制度などを求人票だけでなく直接確認

「残業少なめ」「働きやすい環境」といった求人票の表現だけでは、実態は判断できません。面接では、経理チームの人数や業務分担、繁忙期の残業時間の目安などを具体的に確認することが大切です。

あわせて、口コミサイトや転職エージェントを活用し、実際に働いている人の声を集めると精度が高まります。制度が整っていても運用されていないケースもあるため、「制度があるか」だけでなく「実際に使われているか」を確認しましょう。

業務内容の仕組み化や効率化への取り組みの有無を重視する

ワークライフバランスを維持しやすい企業の多くは、業務の仕組み化や効率化に積極的です。たとえば、クラウド会計ソフトやRPAを導入することで、入力や集計などの手作業を減らし、残業を抑えています。面接では、業務改善の取り組みや過去の効率化事例を質問すると、企業姿勢が見えやすいでしょう。属人化を防ぐ仕組みが整っていれば、急な休みや繁忙期でも業務が回りやすく、長期的に安定した働き方が可能です。

ワークライフバランス重視の転職は「経理専門エージェント」がおすすめ

働き方を重視した経理転職では、企業の内情を把握している専門エージェントの活用が有効です。求人票だけでは分からない情報を得ることで、転職後のミスマッチを大きく減らせます。

求人票にないリアルな職場情報が得られるメリット

経理専門エージェントを利用する最大の利点は、求人票に載らない「実際の働き方」を知れる点にあります。

エージェントは企業と継続的にやり取りしており、繁忙期の実残業時間や経理チームの人数、業務の分担状況などを把握しています。過去にその企業へ転職した人の声をもとに、制度が形だけでなく実際に運用されているかも確認可能です。こうした情報を事前に知ることで、「聞いていた話と違う」といった転職後の後悔を防ぎやすくなります。

希望条件に合う求人を効率的に探せる

ワークライフバランスを重視する場合、自力で条件に合う求人を探すのは意外と時間がかかるものです。経理専門エージェントを使えば、「残業月20時間以内」「リモート勤務可」など細かい条件をもとに、希望に近い求人を絞り込めます。

非公開求人を紹介されることも多く、一般には出回らない働きやすいポジションに出会える可能性もあります。無駄な応募を減らし、本命企業に集中できる点は大きなメリットといえるでしょう。

キャリアの棚卸しや面接対策まで手厚いサポート

転職エージェントは求人紹介だけでなく、キャリア整理や選考対策まで支援してくれます。面談を通じてこれまでの経験を整理し、市場でどう評価されるかを客観的に把握できるでしょう。

「残業を減らしたい」といった退職理由は伝え方が重要ですが、前向きな表現への言い換えもアドバイスしてもらえます。書類添削や面接対策、条件交渉まで任せられるため、忙しい経理職でも安心して転職活動を進められるでしょう。

経理のワークバランスを叶える転職でよくある疑問

ここからは、よくある質問について回答します。希望のキャリアを叶えるため、最後までチェックしてみてください。

働きやすい企業の共通点は？

働きやすい経理職場には「人員体制」「業務の仕組み」「制度運用」の3点が共通しています。経理チームの人数が適正で、業務分担やダブルチェック体制が整っている企業は、特定の人に負荷が集中しにくい傾向があるでしょう。

また、マニュアル整備やRPA、クラウド会計などを活用し、属人化を防いでいる点も重要です。加えて、年間休日120日以上やリモート勤務の実績があり、制度が実際に使われているかどうかも判断材料になります。条件だけでなく「現場でどう運用されているか」を見る視点が欠かせません。

退職理由で‘働き方’を伝えるコツは？

退職理由で「残業が多い」とそのまま伝えるのは避けたほうが無難です。代わりに、「効率化が進んだ環境で、より高い成果を出したい」といった前向きな表現に言い換えましょう。これまで業務改善に取り組んだ経験や、限られた時間で成果を出してきた姿勢をセットで伝えると説得力が高まります。

ワークライフバランスは逃げではなく、長期的に安定して貢献するための選択である、と位置づけることが重要です。

面接でよく聞かれるワークライフバランス関連の質問は？

経理の面接では、繁忙期の対応や業務改善に関する質問が定番です。たとえば「決算期の残業はどの程度まで対応できますか」「業務効率化の経験はありますか」といった内容が挙げられます。回答する際は、「RPA導入で月20時間の作業削減に貢献した」など、具体例を交えると評価されやすくなるでしょう。また、家庭との両立についても「働き方が安定することで集中力が高まり、結果的に成果につながる」と前向きに伝えると好印象です。

経理が理想のワークライフバランスを実現するために

経理は専門性が高く、企業にとって欠かせない職種です。だからこそ、業務量や残業の多さを個人の問題として抱え込む必要はありません。働き方の優先順位を整理し、体制や仕組みが整った企業を選べば、家庭と両立しながら長く活躍することも可能です。無理のない選択は、キャリアの後退ではなく、将来につながる前向きな一歩といえるでしょう。

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