経理がつらいときにまずやるべきこと｜業務改善からキャリアチェンジまで

無料カウンセリングはこちら

LINEからお気軽に無料相談もできます！ご自身の転職市場価値を確認しましょう。

「月末が来るのが怖い……経理って、こんなにしんどい仕事だった？」とお悩みの方もいるでしょう。経理の仕事はシンプルに見えますが、期日厳守やミスへの緊張、繁忙期の波が重なり、知らないうちに心身を消耗しがちです。

本記事では、経理のつらさを構造から整理し、今日からできる改善策と将来の選択肢を分かりやすく解説します。今の悩みを次の一手につなげるヒントを見つけてください。

​

経理が「つらい」と感じる日常の実態

経理がつらくなる原因は、作業が単調だからだけではなく、締切と正確性が毎日セットで求められる構造にあります。日次・月次・年次のサイクルは同じ工程を繰り返しますが、締め日が近づくほど確認と差し戻しが増え、負荷が積み上がりやすいのが実態です。

経理と財務の役割の違いをまず理解する

経理がつらくなりやすいのは、日々の取引を後から整理し、間違いのない数字として確定させる責任を担っているためです。

経理に近いポジションとして、財務がありますが、財務は、資金繰りや調達計画など、将来に向けたお金の動きを考える役割を担います。一方で経理は、日々の取引を仕訳し、月次・年次で帳簿や決算数値をまとめる仕事です。つまり経理は、ルーティン作業が中心でも、締切までに数字を確定させる責任が常につきまとう業務といえます。月末や決算期には確認や修正が重なり、作業量以上に精神的な負荷を感じやすくなるのが実情です。

経理特有の「見えないプレッシャー」の正体

経理がしんどく感じやすい理由は、他部署から見えにくいプレッシャーが積み重なる点にあります。

たとえば、仕訳や金額の小さなミスでも税務申告や監査に影響する可能性があるため、常に慎重さが求められるでしょう。また、締切は絶対で、他部署の遅れや不備があっても、最終的に調整するのは経理です。

さらに、問題が起きなければ評価されにくい仕事でもあるため、達成感を得にくい傾向があります。こうした要素が重なり、「目立たないけれど気が抜けない仕事」として負担を感じやすくなるのです。

経理で「つらい」と感じるあるある場面

経理のつらさは「忙しい日がある」ではなく、忙しさと緊張が定期的に押し寄せる点にあります。しかも原因は自分の仕事量だけではなく、他部署の遅れや不備まで巻き込んで増えていくため、消耗しやすい構造です。

ここでは「あるある」を整理しながら、何がしんどいのかを言語化し、次の改善や判断につなげます。

月末・年度末の「伝票山積み」地獄

​経理の繁忙期がつらく感じるのは、締切が固定されている一方で、作業量だけが一気に増えるからです。

月末には仕訳入力や請求書処理、入出金の確認が同時に進み、少しの遅れが全体に影響します。年度末や決算期になると、これに決算書作成や棚卸対応が加わり、休みにくい状況が続きがちです。

しかも経理は「忙しい時期が終われば楽になる」わけではなく、通常月でも締め作業は必須です。そのため、繁忙の波を越えても疲れが残りやすく、消耗感が積み重なっていきます。

「ミス探し」と「確認の無限ループ」

経理でもっとも神経を使うのは入力作業そのものではなく、確認と修正を繰り返す工程です。
数字の桁違いや科目の選択ミス、領収書の不足など、些細なズレが月次集計で見つかると、原因をさかのぼる作業が始まります。修正後も再確認が必要になり、作業はなかなか終わりません。
さらに他部署のミス対応まで重なると、確認の往復が増え、集中力を消耗します。「もう一度念のため」が積み重なり、時間以上に疲れを感じやすくなるでしょう。

毎日同じ「ルーティン作業」に飽きる

毎日同じルーティン業務に飽きてしまい、つらく感じる場合もあるでしょう。仕訳入力や経費精算、入出金管理は手順が決まっており、慣れるほど淡々と進められます。しかし、その分「できるようになった」という手応えが得にくい仕事でもあるでしょう。
一方で、ミスを防ぐための集中力は常に必要です。緊張感だけが続き、達成感が少ない状態が続くと、単純作業でも精神的な疲れが蓄積しやすくなります。

他部署との「書類やり取り疲れ」

経理の負担は数字処理だけでなく、社内調整の多さにもあります。

領収書や請求書の不備があると差し戻しが必要になり、修正依頼や催促のやり取りが発生します。決算期には、各部署からデータを集めるための調整も増えるでしょう。
こうした依頼は相手の優先順位が低いと後回しにされやすく、進捗管理まで経理が担うことになります。最終的な締切責任を背負う立場だからこそ、コミュニケーションの負荷が疲労につながりやすいのです。

自分の「経理つらい」を5分で診断するチェックリスト

経理がつらいと感じたときは「辞める・我慢する」を即断する前に、原因を切り分けることが重要です。同じ「つらい」でも、業務量が原因なのか、仕事内容との相性なのか、職場環境なのかで取るべき対策は大きく変わります。

以下をチェックすれば、改善できる悩みと環境を変えるべき悩みを整理できるでしょう。感情ではなく、事実ベースで判断するための土台として活用してください。

業務量・スケジュールが原因か？

​業務量が原因の場合は「仕組み」で改善できる余地が残っています。まず以下をチェックしてみましょう。

• 月末残業が毎月発生している
• 請求書や経費の回収が締切直前に集中する
• Excel手入力や紙書類が多い
  

確認したいのは、残業が常態化している理由です。繁忙期が年に数回なのか、毎月のように締め作業が長引いているのかで深刻度は異なります。
また、書類の量が多いだけでなく、手作業が多すぎないかも重要です。会計ソフトや経費精算ツールが十分に使われていない場合、処理遅れが慢性化しやすくなります。

経理の仕事内容が合わないか？

経理のつらさが「向き不向き」から来ているケースも少なくありません。
経理は数字を扱う仕事ですが、計算が得意なだけでは足りず、細かい確認や期日管理、単調な作業への耐性も求められます。そのため、変化の多い仕事や人とのやり取りが中心の業務を好む人ほど、物足りなさや息苦しさを感じやすくなるでしょう。

仕事内容が合っているかどうかは以下をチェックしてみてください。

• 同じ作業を繰り返すと強いストレスを感じる
• 細かい確認作業が続くと集中力が切れやすい
• 締切に追われる働き方が苦手

上記のような傾向があるかを振り返ることが有効です。

職場環境・人間関係が原因か？

​環境が原因の場合は「仕事そのもの」より「組織の設計」に問題がある可能性があります。
たとえば、上司からの指示が曖昧で判断基準が共有されていないと、確認や手戻りが増えやすくなります。また、チーム人員が不足していたり、他部署に経理業務への理解がなかったりすると、調整役としての負担が集中してしまうでしょう。

職場環境や人間関係については、以下をチェックしてみましょう。

• 相談できる先輩や上司がいるか
• 業務が属人化していないか
• 他部署が締切を守る文化があるか

これらが整っていない場合、個人の努力では解決しにくく、環境を変える判断が現実的になります。

今日から試せる「経理業務のラクにする方法」

経理のつらさは我慢するものではなく、「仕組み」を変えることで軽くできます。業務量や締切はすぐに変えられなくても、やり方を見直せば負荷は確実に下げられるでしょう。

ここでは、明日から着手できる現実的な改善策を整理します。

経理システム・テンプレートで作業を半減

入力や確認に追われている場合は、個人の頑張りより仕組みの見直しが最優先です。クラウド会計や経費精算システムを使えば、仕訳の自動化やデータ連携により手入力を大幅に減らせます。
また、毎月同じ処理をしているなら、仕訳テンプレートを作るだけでも迷いが減り、確認時間が短縮されます。

なかでも、以下の工夫は経験年数に関係なく効果が出やすいでしょう。

• 入出金の自動連携
• 定型取引の仕訳テンプレ化
• チェックリストによる確認工程の固定化

ツール導入が難しい場合でも、Excelや手順書の整備から始めることで、作業の属人化を防げます。

他部署に「経理ルール」を徹底させる

経理の負担は経理室の中だけで完結していません。領収書の不備や提出遅れが続くと、その分だけ確認や催促の手間が増えていきます。だからこそ、後工程で頑張るより、上流でルールを整える方が効果的です。

たとえば、

• 領収書の必須記載事項を明文化する
• 請求書や経費精算の提出期限を固定する
• 差し戻し基準を全社で共有する

 といった対応だけでも、やり取りの回数は減らせるでしょう。「守ってもらう」ではなく「迷わせない」ルール設計が、経理を楽にします。

月次・年次業務を「前倒し準備」で楽にする

繁忙期のしんどさは事前準備の量で決まります。月末にすべてを詰め込むのではなく、毎月の仮集計や残高確認を早めに行うことで、締め直前の負荷を分散できるでしょう。
また、年度末に慌てないためには、棚卸や固定資産の確認を年度初めから計画的に進めることが有効です。

前倒しの具体例としては、

• 月中で未処理取引を洗い出す
• 決算スケジュールを年間で可視化する
• 前年のトラブルを事前にリスト化する
  
  

 などがあります。「忙しくなってから対応」ではなく、平常月に余裕を作る意識が、経理業務を楽にしてくれるでしょう。

経理経験を活かして「つらい」を終わらせるキャリア

ここでは「辞めるか続けるか」の二択ではなく、「どう活かすか」という視点で現実的な選択肢を整理します。次の一歩を検討する参考にしてみてください。

経理のまま環境を変える（大企業・専門特化）

同じ経理でも環境が変われば、つらさの質は大きく変わります。たとえば大企業の経理は業務分業が進んでおり、仕訳入力や確認作業が集中しにくい体制が整っています。
また、医療や建設など特定業種に特化した経理では、取引パターンが固定化され、判断に迷う場面が減りやすい傾向があるでしょう。

「経理＝激務」と決めつけず、チーム規模や業務分担の明確さ、業界特有の安定性といった観点で見直すと、同じ職種でも負荷を下げる選択が可能です。

財務・経営企画・FASへステップアップ

経理経験はキャリアの行き止まりではなく、上流工程への入口にもなります。数字を正確に扱ってきた経験は、資金計画や予算管理、事業分析といった分野でそのまま活かせるでしょう。
財務や経営企画では、過去データをもとに「次に何をすべきか」を考える役割が増え、業務の性質が変わります。また、FAS（M&Aや再生支援を行う専門職）では、会計知識に加えて分析力や対外調整力が評価されるでしょう。経理で培った基礎は、CFOルートへの土台にもなり得るのです。

管理部門特化エージェントで市場価値を確認

キャリアに迷った今、「現在の市場評価」を知ることは大きな安心材料になるでしょう。経理経験は企業規模や業界によって評価が分かれやすく、非公開求人では年収や役割が大きく変わることもあります。
自分一人で判断すると視野が狭くなりがちですが、管理部門特化のエージェントを使えば、客観的な比較が可能です。

以下のポイントを整理点は大きなメリットといえるでしょう。

• 自分の経験で狙えるポジション
• 年収レンジの現実的な水準
• 今すぐ転職すべきかどうか
   

情報を集めたうえで選択することで、「経理つらい」を次の一手に変えやすくなります。

「経理つらい」を強みに変えて次の一手へ

「経理がつらい」と感じた経験は、キャリアを見直すための重要なサインです。業務量、仕事内容、職場環境を整理すれば、改善できる悩みと環境を変えるべき悩みは切り分けられます。仕組みの見直しで負荷を下げる道もあれば、経理経験を活かして役割を広げる選択肢もあるでしょう。

WARC AGENTは管理部門に特化したエージェントで、経理領域にも強みがあります。大切なのは、我慢を続けることではなく、事実をもとに次の一手を選ぶことです。一人で抱え込まず、まずはお気軽にご相談ください。

経理の転職なら「WARC AGENT」の無料カウンセリングへ！

「WARC AGENT」なら、大手上場企業からIPO準備企業のベンチャー求人まで幅広く対応しています。
業界トップクラスの転職実績もあり、業界に精通しているエージェントも多数在籍していますので、ぜひ気軽にご相談ください！

無料カウンセリングはこちら

LINEで簡単転職相談もお受付しています！

LINEからお気軽に無料相談もできます！ご自身の転職市場価値を確認しましょう。

経理の関連記事一覧

経理のキャリア・転職関連

経理の業務内容・スキルアップ関連

経理のお悩み関連

テクノロジー・効率化関連

経理の制度・法規関連

資格・検定関連