40代経理の平均年収は？年収1000万到達するスキルと方法を解説

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「40代の今の年収で頭打ちなの？」 とお悩みの方もいるでしょう。経理40代の平均年収は約647万円です。一方で、管理職やグローバル領域では年収1,000万円超も射程圏内に入ります。差を分けるのは経験と市場価値です。

本記事では、役職や業界別年収を紹介します。DX・IFRS需要、CFO候補への道筋も体系的にまとめたので、参考にしてみてください。

【年齢・役職・業界別】経理40代の平均年収

40代経理の年収は「平均647万円」がひとつの目安です。ただし実際は、役職や企業規模、担当領域によって800万円超から1,300万円まで大きく開きます。

ここでは、年代別・男女別・役職別・業界別の4つの切り口で、40代経理のリアルな相場を整理します。

年代別平均年収

40代の平均は約647万円が目安とされ、実務経験20年前後の「ベテラン層」に位置づけられます。

年代別平均年収は以下のとおりです。

引用：ジャストネットキャリア 【2026年版】経理の年収はどれくらい？年代別・業界別・資格別に徹底解説！

ただしこれはあくまで全体平均です。単独決算を一人で完遂できるか、連結決算や開示業務（有価証券報告書など外部公表資料の作成）を担っているかで評価は変わります。

マネジメント経験を伴う場合、平均値を大きく上回るケースも少なくありません。平均を「基準線」と捉え、自身のスキルと照らし合わせることが重要です。

男女別平均年収

統計上は男性の方が平均年収は高い傾向にありますが、その主因は管理職比率の違いにあります。課長・部長クラスに昇進する割合が年収差を広げている構造です。逆にいえば、マネジメント経験やプロジェクト統括実績を積めば、性別による格差は縮小できます。

決算責任者、部下育成、業務改善リーダーなどの実績があれば、市場評価は性別より成果で判断されます。40代以降は肩書きと役割が年収を決める時代といえるでしょう。

役職別平均年収（40代）

40代で年収を大きく伸ばすカギは、管理職以上に到達できるかどうかです。メンバー層では600万円台が中心ですが、課長クラスになると800万円前後が現実的なレンジになります。

さらに部長クラスでは1,000万円を超えるケースも増え、1,300万円水準も視野に入ります。差を生むのは、部下5名以上のマネジメント経験や、決算責任を負った実績です。単なる作業担当ではなく「組織を動かせる人材」かどうかが評価軸になります。年収1,000万円を狙うなら、役職戦略は避けて通れません。

業界別平均年収（40代経理）

一般的に、上場企業や大手メーカー、IT企業、金融業界は水準が高い傾向です。一方で中小・未上場企業では平均は抑えられやすくなります。

ただしIPO準備企業や成長中のIT企業では、ストックオプション（株式報酬）を含めた高待遇も見られます。40代で年収を引き上げるには、業界選びより「企業ステージ」と「担う責任範囲」を重視すべきでしょう。

経理40代の転職市場

40代経理の転職市場は追い風です。とくに管理職層や即戦力人材へのニーズが強く、経験5年以上のマネジメント層には好条件の求人が集まっています。

以下で、40代経理職の転職市場を詳しく紹介します。

DX・グローバル化で40代マネジメント人材の確保競争激化

DXとグローバル化が40代経理の市場価値を押し上げています。DXとは業務をITで効率化し、企業全体を変革する取り組みのことです。

経理部門でもERP刷新や業務自動化が進み、それを統括できるマネジメント人材の争奪戦が起きています。なかでも製造業やIT企業では求人が豊富で、リモート勤務可能な案件も増加傾向にあります。単なる作業者ではなく、組織変革を担える人材が求められているのです。

単独決算完遂＋マネジメント経験が必須

単独決算を一人で完遂できるかが最低条件になります。単独決算とは、自社単体の財務諸表を締め切りまでに完成させる業務です。

これに加えて、部下育成やチーム統括の実績があるかどうかが評価を左右します。5年以上の事業会社経験があり、複数名の部下を指導した実績がある場合、管理職候補として扱われるでしょう。実務力と組織運営力の両立が、40代転職の分岐点になります。

IFRS・IPO・会計システム刷新経験が高評価

高度会計経験は年収を引き上げる強力な武器です。IFRSは国際会計基準で、海外投資家向けの開示に必要なルールです。IPOは新規上場準備、J-SOXは内部統制の整備を指します。これらを経験している人材は、上場維持企業や成長企業で即戦力として迎えられるでしょう。

さらに会計システム刷新プロジェクトを主導した実績があれば、DX責任者候補として評価が一段上がります。

海外子会社管理で年収900万円超求人急増

海外子会社管理は年収1,000万円にもっとも近いポジションといえるでしょう。海外拠点の数値管理や連結決算を担える人材は希少です。

英語でのコミュニケーション能力と、グループ全体の財務統括経験が求められます。この領域では年収900万円超の求人も増えており、CFO候補への直結ルートといえるでしょう。グローバル経験は、40代からでも市場価値を一段引き上げます。

管理会計・FP&Aで経営参謀ポジション解禁

管理会計やFP&Aへの転身も有力な選択肢です。FP&Aとは、予算策定や経営分析を行う戦略ポジションを指します。過去の数字をまとめるだけでなく、将来の意思決定を支える役割です。平均年収は900万円水準とされ、戦略性の高い業務ほど評価が上がります。経理から経営参謀へと役割を広げられれば、1,000万円は現実的な目標になるでしょう。

経理40代で年収を上げる5つのスキル

40代で年収を伸ばせるかどうかは「役割の広さ」で決まります。単なる決算担当ではなく、組織・国際基準・DX・IPO・グローバルを担える人材かどうかが評価軸です。

市場で年収1,000万円を狙える人材に共通するスキルは次の5つです。

1、マネジメント経験（部下5名以上）

部下5名以上のマネジメント経験は年収を一段押し上げる武器になります。評価されるのは管理していた事実ではなく、組織を改善した実績です。決算早期化や業務効率化、人材育成制度の整備など、成果を出しているかが問われます。

課長から部長クラスへ上がると、年収は200万円以上変わるケースもあります。40代で1,000万円を目指すなら、プレイヤーから責任者への転換は必須条件といえるでしょう。

2、IFRS・USGAAP対応力

国際会計基準への対応力は市場価値を大きく高めます。IFRSやUSGAAPは海外投資家向けの会計ルールで、グローバル企業では不可欠です。この基準で連結決算や開示を経験している人材は希少です。

とくに海外売上比率が高い企業では、対応できる人材に1,300万円水準の報酬が提示されることもあります。高度会計に対応できることは、CFO候補への直通切符になるでしょう。

3、ERP・DX推進実績

ERP刷新を主導した経験は強い差別化要因になります。ERPとは基幹業務システムのことで、SAPやOracleが代表例です。単なる利用者ではなく、導入や刷新をリードした経験が評価されます。

業務フロー設計や部門間調整を担った実績があれば、DX責任者候補として扱われます。デジタル化を推進できる経理は、これからの市場で確実に優位に立てるでしょう。

4、IPO準備・J-SOX構築

IPO準備経験は成長企業で重宝されます。IPOとは企業が株式を上場するための準備プロセスです。J-SOXは内部統制の仕組みを整える制度で、上場企業には必須といえるでしょう。

これらを実務で構築した経験があれば、700万〜900万円レンジのマネージャー求人に直結します。上場準備をやり切った実績は、経理責任者への昇格へとつながるはずです。

5、英語力＋海外子会社管理

英語力と海外子会社管理の経験は年収1,000万円に最短距離です。TOEIC800点以上が一つの目安で、会議や報告を英語で行えるレベルが求められます。

海外拠点の数値管理や連結決算を担える人材は市場で不足しています。この領域では年収900万円超の求人も増えており、CFO候補ポジションに直結するでしょう。

グローバル対応力は、40代からでも年収を大きく引き上げる決定打になります。

経理40代で年収1,000万円到達の3つのルート

40代経理が年収1,000万円に到達する道は限られています。ポイントは「部長昇進」「グローバル統括」「経営参謀化」のいずれかに役割を引き上げることです。

以下で、年収1,000万到達への3つのルートを紹介します。

1、大手上場企業で経理部長昇進

王道は大手上場企業で経理部長に昇進することです。40代経理の平均は約647万円ですが、部長クラスになると年収は約1,000万円水準まで上がります。

差を生むのは、5年以上のマネジメント実績と決算責任経験です。単体決算だけでなく、連結決算や開示業務まで統括しているかが評価ポイントになります。

社内昇進が難しい場合は、同規模企業へ「部長候補」として転職する戦略も有効です。役職を一段上げることが、再現性の高い1,000万円ルートといえるでしょう。

2、海外子会社経理・グローバル統括

海外子会社管理は1,000万円に最短距離で近づく選択肢です。市場ではグローバル統括ポジションの需要が高まっています。海外拠点の数値管理や現地責任者との折衝ができる人材は希少価値が高いからです。

必須条件は英語での実務対応力と、連結決算の経験です。グループ全体の財務を俯瞰できる人材は、CFO候補として扱われるケースもあります。国内経理から一段上の視座へ移ることで、報酬レンジは大きく変わるでしょう。

3、FP&A・経営企画へのキャリア転身

経営参謀ポジションへの転身も有力な道です。FP&Aとは、予算策定や業績分析を通じて経営判断を支える役割を指します。

この領域では年収1,034万円水準の求人も確認されており、戦略性が高く評価されます。求められるのは管理会計の知識と、数字をもとに事業戦略を描ける力です。

過去の数値をまとめる経理から、未来を設計するポジションへ移ることで報酬は跳ね上がります。経営に近づくほど、年収1,000万円は現実的な目標になるでしょう。

経理40代の年収が伸び悩む3つの原因と対処法

40代経理の年収が伸びない理由は「能力不足」ではありません。多くは、評価される経験を積めていない、あるいは市場価値に合った環境にいないことが原因です。

代表的な3つの要因と具体的な打ち手を整理します。

原因①マネジメント経験不足

管理職経験がない限り年収は頭打ちになりやすい傾向があります。40代であっても、プレイヤーのままでは評価レンジは大きく上がりません。

部下5名以上の統括経験や、チーム改善の実績があるかどうかが分水嶺です。対処法は、いきなり管理職を狙うのではなく、まずはプロジェクトリーダーを引き受けることです。決算早期化や業務改善プロジェクトを主導し、後輩育成の実績を積み上げます。「組織を動かした経験」ができた瞬間に、市場評価は一段上がるでしょう。

原因②中小企業で専門性不足

環境が年収を制限しているケースは少なくありません。中小企業では幅広い業務を経験できる一方で、連結決算や開示業務、IFRS対応など高度な専門領域に触れにくい場合があります。結果として、転職市場での評価軸に届かないことが起こりうるでしょう。

対処法は、上場企業やグローバル企業への戦略的な転職です。企業規模と会計水準を一段上げることで、経験値と報酬レンジは同時に引き上がります。

原因③DX・グローバルスキル遅れ

DXと英語力の遅れは致命的な差になります。ERPとは企業の基幹業務システムで、SAPやOracleが代表例です。これらを扱えない場合、DX推進ポジションの対象外になってしまうでしょう。また、英語での報告や会議ができないと、海外関連ポジションは難しくなります。

対策は6ヶ月の集中強化です。ERP知識の習得とTOEIC800点を目安にした英語学習を同時並行で進めると、市場価値は大きく変わるでしょう。

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