経理30代の平均年収と転職市場｜求められるスキルも解説

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「30代の経理で、この年収は妥当？600万円は本当に狙えるのだろうか」そんな疑問を抱く方は少なくありません。30代は実務力が評価される一方、差がつき始める年代でもあります。

本記事では、最新相場と転職市場の動向、1,000万円到達ルートまで整理します。次の一手を見極めたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

【年齢・役職・業界別】経理30代の平均年収

30代経理の年収は、年齢の前半・後半、役職の有無、そして所属業界によって大きく変わります。

ここでは、年代別・役職別・業界別のデータをみていきましょう。

年代別平均年収

30代前半と後半では年収に明確な差が出ます。年代別の平均年収は以下のとおりです。

引用：ジャストネットキャリア 【2026年版】経理の年収はどれくらい？年代別・業界別・資格別に徹底解説！

一般的に、30代前半の平均は460万円台後半、30代後半では580万円台まで上昇します。20代後半が450万円前後、40代が640万円台とされており、30代はちょうど伸び始める転換期です。

背景にあるのは、年次決算や税務対応など、会社の数字を最終的に締める経験の有無です。仕訳や月次補助だけでなく、決算を一人で完遂できる力が身につくと、市場評価は一段上がります。

つまり、30代後半で600万円に届くかどうかは、経験の中身で決まるといえるでしょう。

役職別平均年収（30代）

役職に就くかどうかが年収を押し上げる最大の要因です。役職別の平均年収は以下のとおりです。

引用：ジャストネットキャリア 【2026年版】経理の年収はどれくらい？年代別・業界別・資格別に徹底解説！

30代の一般スタッフ層はおおむね530万円前後、係長クラスで540万円台、課長級になると570万円台に上がります。さらに部長クラスでは600万円を超え、役員層では700万円台に達するでしょう。

役職が上がると、単なる実務処理ではなく、部下の管理や業務改善、経営への報告責任が求められます。「自分でできる」から「組織として回せる」へと役割が変わる点が、報酬差の本質です。30代で年収600万円を狙うなら、マネジメント経験の有無が大きな分岐点になるでしょう。

業界別平均年収（30代経理）

業界によって経理の年収水準は大きく変わります。一般的に、金融やIT、外資系企業は利益率やグローバル取引が多く、求められる専門性も高いため、年収レンジが上がりやすい傾向があります。一方で、中小企業や利益率の低い業界では、業務範囲が広い反面、給与水準は抑えられがちです。スキルだけでなく「どの業界で活かすか」が、30代経理の年収を左右する重要な視点になります。

経理30代の転職市場

30代経理の転職市場は、実務を回せる中核人材の争奪戦が起きています。単なる作業担当ではなく、DX対応や決算責任を担える層に求人が集中している状況です。

ここでは、評価されるスキルと年収上昇につながるポジションの動向を整理します。

DX・J-SOX対応で30代中核人材の確保競争激化

DXとJ-SOX対応ができる30代は市場価値が高いです。DXとは経理業務のデジタル化、J-SOXは上場企業に求められる内部統制制度を指します。

これらは会社の信頼性を守る重要領域であり、実務を理解しながら仕組みを設計できる人材が不足しています。

とくに上場企業やIPO準備企業では、内部統制整備や業務フロー改善を主導できる人に年収600〜800万円のオファーが提示されるケースもみられます。

月次・四半期・年次決算を単独で完遂できる人材が高評価

決算を一人で回せるかどうかが最大の評価軸です。月次決算は毎月の数字の締め、四半期決算は3か月ごとの報告、年次決算は1年分の最終確定作業を指します。これらを上司の指示待ちではなく、自走して完遂できる人材は即戦力と判断されるでしょう。

とくに年次決算3年以上の経験者は、600万円台後半から700万円台のレンジでスカウトされる傾向があります。

転職市場では経験年数よりも、どこまで任されていたかが問われるでしょう。

システム活用による業務改善実績が評価される

ERPやRPAを使った改善経験は強い武器になります。ERPは会社全体の基幹システム、RPAは単純作業を自動化する仕組みです。

単なる入力担当ではなく、作業時間を30％削減した、決算日数を短縮したなどの成果があると評価は一段上がります。実務改善の経験がある人材は、経理DX推進担当として年収アップ転職が可能です。作業者から仕組みを作る人へ視点を変えることが重要になります。

海外子会社管理で年収900万円超の求人が爆増

グローバル経理は年収レンジが一段高いです。海外子会社管理とは、海外拠点の決算管理や連結処理、英語での財務報告を担う業務を指します。

近年は海外展開を進める企業が増え、この領域の求人が増加中です。実際に、海外子会社管理や連結責任者クラスでは年収900万円台後半の求人も確認されています。英語力と連結決算経験を兼ね備えることで、年収1,000万円に近づく可能性が現実的になります。

FP&A(Financial Planning & Analysis)ポジションが人気

経理からFP&Aへの転身も人気です。FP&Aとは、将来の売上や利益を予測し、経営判断を支える分析業務を指します。

過去の数字をまとめる経理に対し、FP&Aは未来を設計する役割です。このポジションは経営に近く、年収700〜900万円レンジで募集されるケースも増えています。管理会計や予算策定の経験がある30代は、十分に挑戦可能なフィールドです。

経理30代で年収を上げる5つのスキル|

30代経理が年収600万円、さらに800万円を目指すには、経験年数だけでは不十分です。

ここでは、実際に年収アップに直結しやすい5つのスキルを整理します。

1、決算完遂力(年次決算3年以上)

年収を押し上げる最重要スキルは、年次決算を一人で回せる力です。年次決算とは、1年分の財務データを確定し、税務申告や監査対応まで行う最終工程を指します。

この業務を主担当として3年以上経験している人材は、即戦力と見なされるでしょう。とくに監査法人対応や開示資料作成まで担っていれば、市場評価はさらに高まります。600万円超えを狙うなら、補助ではなく完遂の経験が必須条件です。

2、ERP活用・RPA導入

システムを使いこなせる経理は重宝されます。ERPは会社全体の基幹システム、RPAは単純作業を自動化するツールのことです。

単なる操作経験だけでなく、導入や改善を主導した実績があると評価は一段上がるでしょう。たとえば決算日数を短縮した、工数を削減したなどの成果は説得力があります。処理する人から「仕組みを作る人」へ進化できるかどうかが、年収差を生むでしょう。

3、英語力(TOEIC730点以上)

英語ができるだけで年収レンジは上がります。TOEIC730点は、ビジネスメールや資料読解が問題なく行える水準です。海外子会社とのやり取りや連結決算、IFRS対応などで英語力が求められます。

英語×決算経験を持つ30代は、700万円以上の求人対象になることもあります。グローバル案件に関われるかどうかが、年収の上限を押し上げるでしょう。

4、簿記1級・USCPA

上位資格は市場での信頼性を高めます。簿記1級は高度な商業簿記・会計学を理解している証明です。USCPAは米国公認会計士で、国際会計基準への対応力を示します。

資格単体で年収が上がるわけではありませんが、管理職候補やグローバル案件の選考で有利になります。実務経験と掛け合わせることで、600万円台後半から800万円台への道が開けるでしょう。

5、管理会計・予算管理

未来の数字を扱える人材は高評価です。管理会計とは、会社内部の意思決定のために利益やコストを分析する業務を指します。

予算策定やKPI（重要業績指標）の設計に関わる経験があると、経営に近いポジションを狙えるでしょう。この領域はFP&Aや経営企画へのキャリア拡張にもつながります。過去の数字をまとめることから未来に向けた設計へと役割を広げることが、年収アップの近道です。

経理30代で年収1,000万円到達の3つのルート

30代経理が年収1,000万円を目指すことは、決して非現実的ではありません。ただし、その水準に到達するには役割を広げるか、フィールドを変える必要があります。

ここでは、実際に年収1,000万円に近づきやすい3つのキャリアルートを整理します。

1、大手企業で管理職昇進

もっとも王道なのは大手企業で管理職に昇進する道です。上場企業や大手グループでは、課長・部長クラスになると年収800万〜1,000万円台が視野に入ります。

管理職は決算責任だけでなく、部門マネジメントや内部統制、経営層への報告を担います。単なる実務力ではなく、組織を動かす力が評価されるポジションです。

社内で昇進を狙う場合は、決算完遂力に加え、プロジェクト推進や人材育成の実績が重要になります。

2、海外子会社管理・グローバル経理

グローバル領域は年収レンジが一段高いです。海外子会社管理とは、海外拠点の決算管理、連結処理、英語での報告業務を担う役割を指します。

IFRS（国際会計基準）対応や多通貨取引など、専門性が求められる分、報酬水準も高くなります。実際にグローバル経理責任者クラスでは、900万円台後半の求人も珍しくありません。

英語力と連結決算経験を掛け合わせることで、1,000万円に近づく可能性が高まるでしょう。

3、FP&A・経営企画への転身

経理からFP&Aや経営企画へシフトするルートも有力です。FP&Aとは、将来の売上や利益を予測し、経営判断を支える分析職を指します。

経理が過去の数字を扱うのに対し、FP&Aは未来の数字を設計します。経営に近いポジションであるため、部門責任者クラスでは1,000万円前後の報酬も狙えるでしょう。

管理会計や予算策定の経験がある30代は、キャリアの延長線上で十分挑戦可能です。

年収1,000万円を目指すなら、専門性に加えて経営視点を持てるかどうかがカギになります。

経理30代の年収が伸び悩む3つの原因と対処法

30代で年収が横ばいになる背景には、明確な共通点があります。能力が足りないのではなく、市場で評価される経験に届いていないケースが大半です。

ここでは、伸び悩みの代表的な3つの原因と、具体的な打ち手を整理します。

原因①決算業務の経験不足

決算経験が浅いと年収は頭打ちになります。月次補助や仕訳中心の業務だけでは、市場では即戦力と見なされません。

年次決算を主担当として完遂した経験がない場合、600万円以上の求人は限定的になります。対処法は明確で、まずは年次決算の主担当ポジションを目指すことです。

社内で手を挙げる、繁忙期に積極的に関与するなど、自ら業務範囲を広げる姿勢が重要です。補助から責任者へ役割を変えることが、年収上昇の第一歩になります。

原因②中小企業で経理以外の業務も兼務

業務範囲が広すぎると専門性が評価されにくい傾向があります。中小企業では総務や労務、場合によっては営業事務まで兼務するケースも少なくありません。

経験の幅は広がりますが、決算や連結などの高度業務が積みにくい環境では市場価値が伸びにくいです。対処法は、専門領域を明確にすることです。経理としての強みを整理し、上場企業や成長企業へ転職することで年収レンジが上がる可能性があります。何でも屋から専門家へ軸を移すことが重要です。

原因③資格・スキルアップを怠っている

学習を止めた瞬間に市場価値も止まります。簿記2級だけでは差別化が難しく、30代後半になると評価が伸び悩むケースが増えるでしょう。簿記1級やUSCPA、英語力、ERP活用などのスキルは、年収アップに直結しやすい領域です。

対処法は、目的を明確にしたうえで戦略的に資格取得や実務強化を進めることです。資格単体ではなく、実務でどう活かすかまで設計することで価値が最大化します。継続的なスキル投資が、30代後半以降の年収差を生むでしょう。

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30代経理の年収は、決算経験や業界選択、キャリア戦略次第で大きく変わります。ただし、自分の市場価値や適正年収を一人で判断するのは簡単ではありません。

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